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第199章 转机降临 (1 / 2)

《转机降临》

面对研发团队带来的重大技术突破,苏团仔和富商既兴奋又担忧。兴奋的是这可能是公司扭转局面的关键,担忧的是大规模生产线改造所需的资金和时间。

他们决定先对技术突破进行全面评估,邀请行业专家来分析其可行性和潜在价值。专家们对这项技术给予了高度评价,认为如果成功应用,将使公司产品在市场上具有极大的竞争优势。

有了专家的肯定,苏团仔和富商坚定了推进生产线改造的决心。他们开始四处寻找资金来源,首先想到的是向银行贷款。然而,由于公司之前的财务状况不佳,银行对贷款申请持谨慎态度。

在多次与银行沟通无果后,他们转向寻求风险投资。经过一系列的路演和谈判,终于有一家风投公司对他们的项目表现出浓厚兴趣,但要求获得较高的股权比例。

经过一番权衡,苏团仔和富商决定接受风投公司的条件,拿到了急需的资金。资金到位后,生产线改造工程紧锣密鼓地展开。

在改造过程中,遇到了技术难题和施工障碍。工程团队日夜奋战,不断尝试新的解决方案。同时,为了确保改造期间的生产不停顿,他们制定了精细的生产调度计划。

经过艰苦努力,生产线改造终于取得阶段性成果。新产品以更低的成本和更高的质量投入生产,市场竞争力大幅提升。

然而,就在他们准备大展拳脚时,销售团队传来消息,由于之前的价格波动和竞争对手的恶意宣传,一些经销商对公司的信心下降,纷纷减少订单。

为了重建经销商的信心,苏团仔和富商亲自带队拜访各大经销商,详细介绍新产品的优势和公司的发展规划。他们还提供了更优惠的合作政策和市场支持,努力说服经销商加大订单量。

在与经销商的沟通中,他们了解到市场需求的新变化,决定对产品的包装和营销策略进行调整。同时,为了提高客户满意度,加强了售后服务团队的建设。

经过一段时间的努力,经销商的信心逐渐恢复,订单量开始回升。但此时,原材料市场价格出现大幅波动,给公司的成本控制带来新的挑战。

他们一方面与供应商重新谈判采购价格,另一方面寻找替代材料以降低成本。同时,加强内部管理,优化采购流程,减少浪费和损耗。

在解决原材料问题的过程中,公司的人力资源出现短缺。由于业务的快速发展,各部门都急需补充人手。

苏团仔和富商立即启动招聘计划,拓宽招聘渠道,吸引各类人才加入。但新员工的培训和融入需要时间,短期内对工作效率产生了一定影响。

就在这时,竞争对手推出了新一代产品,再次对公司构成威胁。

苏团仔和富商能否应对这一系列的挑战,抓住转机实现公司的腾飞呢?

面对竞争对手新一代产品带来的威胁,苏团仔和富商感受到了巨大的压力。他们立刻组织团队对竞争对手的新产品进行详细分析,寻找其优势和弱点。

经过深入研究,他们发现竞争对手的产品虽然在某些方面有所创新,但在一些关键性能上仍存在不足。于是,他们决定在宣传中突出自己产品的优势,同时针对竞争对手的弱点进行针对性的改进。

然而,改进产品需要投入更多的研发资源。此时,公司的财务状况虽然因为之前的一系列努力有所改善,但仍然紧张。为了筹集资金,他们不得不再次压缩其他方面的开支,甚至暂停了一些非核心项目的推进。

在这个过程中,公司内部出现了一些不满的声音。一些员工认为公司为了应对危机,过度牺牲了员工的福利和一些有潜力的项目,影响了公司的长期发展。

苏团仔和富商意识到了员工的情绪问题,他们组织了多次

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