《转机降临》
面对研发团队带来的重大技术突破，苏团仔和富商既兴奋又担忧。兴奋的是这可能是公司扭转局面的关键，担忧的是大规模生产线改造所需的资金和时间。
他们决定先对技术突破进行全面评估，邀请行业专家来分析其可行性和潜在价值。专家们对这项技术给予了高度评价，认为如果成功应用，将使公司产品在市场上具有极大的竞争优势。
有了专家的肯定，苏团仔和富商坚定了推进生产线改造的决心。他们开始四处寻找资金来源，首先想到的是向银行贷款。然而，由于公司之前的财务状况不佳，银行对贷款申请持谨慎态度。
在多次与银行沟通无果后，他们转向寻求风险投资。经过一系列的路演和谈判，终于有一家风投公司对他们的项目表现出浓厚兴趣，但要求获得较高的股权比例。
经过一番权衡，苏团仔和富商决定接受风投公司的条件，拿到了急需的资金。资金到位后，生产线改造工程紧锣密鼓地展开。
在改造过程中，遇到了技术难题和施工障碍。工程团队日夜奋战，不断尝试新的解决方案。同时，为了确保改造期间的生产不停顿，他们制定了精细的生产调度计划。
经过艰苦努力，生产线改造终于取得阶段性成果。新产品以更低的成本和更高的质量投入生产，市场竞争力大幅提升。
然而，就在他们准备大展拳脚时，销售团队传来消息，由于之前的价格波动和竞争对手的恶意宣传，一些经销商对公司的信心下降，纷纷减少订单。
为了重建经销商的信心，苏团仔和富商亲自带队拜访各大经销商，详细介绍新产品的优势和公司的发展规划。他们还提供了更优惠的合作政策和市场支持，努力说服经销商加大订单量。
在与经销商的沟通中，他们了解到市场需求的新变化，决定对产品的包装和营销策略进行调整。同时，为了提高客户满意度，加强了售后服务团队的建设。
经过一段时间的努力，经销商的信心逐渐恢复，订单量开始回升。但此时，原材料市场价格出现大幅波动，给公司的成本控制带来新的挑战。
他们一方面与供应商重新谈判采购价格，另一方面寻找替代材料以降低成本。同时，加强内部管理，优化采购流程，减少浪费和损耗。
在解决原材料问题的过程中，公司的人力资源出现短缺。由于业务的快速发展，各部门都急需补充人手。
苏团仔和富商立即启动招聘计划，拓宽招聘渠道，吸引各类人才加入。但新员工的培训和融入需要时间，短期内对工作效率产生了一定影响。
就在这时，竞争对手推出了新一代产品，再次对公司构成威胁。
苏团仔和富商能否应对这一系列的挑战，抓住转机实现公司的腾飞呢？
面对竞争对手新一代产品带来的威胁，苏团仔和富商感受到了巨大的压力。他们立刻组织团队对竞争对手的新产品进行详细分析，寻找其优势和弱点。
经过深入研究，他们发现竞争对手的产品虽然在某些方面有所创新，但在一些关键性能上仍存在不足。于是，他们决定在宣传中突出自己产品的优势，同时针对竞争对手的弱点进行针对性的改进。
然而，改进产品需要投入更多的研发资源。此时，公司的财务状况虽然因为之前的一系列努力有所改善，但仍然紧张。为了筹集资金，他们不得不再次压缩其他方面的开支，甚至暂停了一些非核心项目的推进。
在这个过程中，公司内部出现了一些不满的声音。一些员工认为公司为了应对危机，过度牺牲了员工的福利和一些有潜力的项目，影响了公司的长期发展。
苏团仔和富商意识到了员工的情绪问题，他们组织了多次