强力阻击，业绩增长缓慢。
为了缓解资金压力，苏团仔和富商不得不再次削减公司的各项开支，包括员工福利和营销费用。这引起了部分员工的不满，一些员工甚至提出了离职。
面对员工的情绪波动，苏团仔和富商一方面与员工进行坦诚的沟通，解释公司的困境和未来的发展规划，争取员工的理解和支持；另一方面，他们加快了与投资机构的沟通进度，希望能够尽快获得资金注入，改善公司的经营状况。
经过艰苦的努力，财务问题得到了妥善解决，知识产权纠纷也逐渐朝着有利于公司的方向发展。投资机构对公司的整改措施表示满意，合作的曙光再次出现。
然而，就在他们以为一切即将尘埃落定的时候，新的问题又接踵而至。由于长时间的高强度工作和巨大的压力，公司的一些核心技术人员出现了身体和心理上的问题，无法正常工作。这导致新产品的研发进度受到严重影响，原本计划推出的新产品不得不推迟上市。
竞争对手抓住这个机会，大肆宣传自己的产品，进一步抢占市场份额。公司的销售业绩直线下滑，资金状况再度恶化。
苏团仔和富商心急如焚，他们一方面安排核心技术人员进行休养和治疗，同时从外部引进临时的技术专家，以保证研发工作的继续进行；另一方面，他们决定采取更加激进的市场策略，推出一系列的促销活动和优惠政策，试图挽回失去的市场份额。
但这些措施需要大量的资金投入，而此时公司的资金已经所剩无几。他们不得不再次向亲朋好友借款，甚至考虑抵押自己的个人房产。
在这个艰难的过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些中层管理人员对苏团仔和富商的决策提出了质疑，认为他们的做法过于冒险，可能会导致公司陷入更深的危机。
面对内部的分歧和外部的压力，苏团仔和富商能否坚定信念，带领公司走出困境，实现真正的峰回路转呢？