议，同时给予员工一定的适应期和培训支持。
与此同时，原材料供应中断的问题依然严峻。为了尽快找到稳定的原材料供应商，苏团仔亲自带队奔赴各地考察。他们在奔波中遭遇了不少困难，比如交通不便、供应商的刁难等，但他们始终没有放弃。
经过一番努力，终于与一家优质的原材料供应商达成了合作意向。然而，新供应商的原材料价格较高，运输成本也不低，这进一步压缩了公司的利润空间。
为了弥补利润的损失，公司决定在提高产品附加值上下功夫。研发团队加大了创新力度，推出了一系列具有特色功能的新产品，市场部门也制定了针对性的营销方案，试图以产品的差异化来提高售价。
但新产品的推广并不顺利，消费者对新产品的认知度和接受度不高，销售业绩依然不佳。
在这个关键时刻，公司又遭遇了人才流失的问题。一些核心技术人员和营销骨干被竞争对手高薪挖走，这对公司的研发和销售工作造成了巨大的影响。
苏团仔和富商一边忙着挽留关键人才，一边加快培养新人的步伐。他们亲自与准备离职的员工进行沟通，了解他们的需求和想法，同时为在职员工提供更多的晋升机会和福利保障。
经过一系列的努力，公司的人才流失情况得到了一定的控制，但公司的发展依然面临着诸多不确定性。
苏团仔和富商能否带领公司走出阴霾，实现华丽转身呢？