为了重新赢得合作伙伴和客户的信任，苏团仔和富商决定开展大规模的客户回访活动。他们带领团队亲自拜访重要客户，当面解释情况，听取意见和建议。
在回访过程中，他们遭遇了各种质疑和冷遇。有的客户根本不愿见面，有的则在交谈中充满了怀疑和不满。但苏团仔和富商始终保持诚恳的态度，耐心解答问题，承诺改进服务。
经过艰苦的努力，部分客户逐渐消除了疑虑，重新恢复了合作。但公司的销售业绩仍未明显提升，资金压力越来越大。
为了增加收入，他们决定开拓新的市场渠道。一方面加大线上销售的推广力度，与各大电商平台加强合作；另一方面，积极寻找新的线下销售合作伙伴，拓展销售网络。
在开拓新渠道的过程中，他们遇到了许多困难。线上推广需要投入大量资金，效果却并不理想；线下合作伙伴对公司的现状仍有顾虑，谈判进展缓慢。
与此同时，公司内部的员工也因为长期的高压工作和不稳定的局势，出现了人心浮动的情况。一些员工开始寻找新的工作机会，人才流失的风险逐渐加大。
苏团仔和富商意识到，稳定员工队伍至关重要。他们组织了多次内部会议，向员工通报公司的最新情况和未来规划，承诺一旦度过难关，将给予员工丰厚的回报。
然而，就在这时，公司的财务部门又传来了坏消息。由于资金紧张，公司即将无法按时支付员工工资和供应商货款。
苏团仔和富商陷入了前所未有的困境，他们该如何摆脱这些难题，让公司真正迎来转机呢？