《逆境崛起》
公关危机和研发难题的双重打击让苏团仔和富商感到前所未有的压力，但他们心中的信念从未动摇，誓要带领公司在逆境中崛起。
为了解决研发团队的技术难题，苏团仔亲自深入研发一线，与技术人员并肩作战。他们日夜不停地进行实验和数据分析，尝试各种可能的解决方案。
经过无数次的失败和尝试，终于找到了突破的关键。然而，新的解决方案需要采购一批昂贵的新型材料和设备，这又给公司的财务带来了巨大的压力。
富商四处奔波，与多家供应商谈判，试图争取更有利的采购条件和付款方式。在他的努力下，部分供应商同意给予一定的优惠和账期延长，但仍有一些坚持苛刻的条件。
无奈之下，他们决定冒险采用预付款的方式，向一些愿意合作的供应商订购所需材料和设备。同时，为了筹集预付款，他们不得不再次寻求外部资金支持。
这次，他们把目光投向了一些民间投资机构和个人投资者。在展示了公司的技术突破和未来发展前景后，成功吸引了一批投资者的资金注入。
材料和设备到位后，研发工作得以顺利推进，新产品的改进取得了显着成果。但就在他们准备将新产品推向市场时，却发现市场推广预算严重不足。
为了节省成本，他们决定采用创新的营销手段。利用社交媒体平台，发起了用户参与的产品体验活动，通过用户的口碑传播来推广新产品。
同时，与一些相关行业的知名品牌进行跨界合作，互相借势宣传。但跨界合作的过程并不顺利，双方在合作细节和利益分配上存在诸多分歧。
经过艰苦的协商和妥协，终于达成了合作协议。然而，就在合作即将启动时，合作品牌却突然出现了负面新闻，这对双方的合作产生了极大的负面影响。
苏团仔和富商不得不重新评估合作的风险，并迅速制定应对策略。他们一方面与合作品牌保持密切沟通，共同应对危机；另一方面，积极寻找新的合作机会，以降低对此次合作的依赖。
在解决合作危机的同时，公司内部管理也出现了问题。由于业务的快速拓展，管理体系显得跟不上节奏，导致工作效率低下，部门之间的协调出现障碍。
他们决定对公司的组织架构进行优化，引入先进的管理理念和方法。但改革的过程中，触动了部分老员工的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
面对这些问题，苏团仔和富商能否成功化解危机，推动公司在逆境中崛起呢？
面对公司内部因改革引发的矛盾和冲突，苏团仔和富商决定采取温和而坚定的方式来解决。他们首先与那些利益受到影响的老员工进行一对一的深入沟通，倾听他们的担忧和不满，同时向他们解释改革的必要性和对公司长远发展的重要性。
在沟通过程中，他们充分尊重老员工的贡献和经验，承诺会为他们提供新的发展机会和培训，帮助他们适应新的管理体系。对于一些确实无法适应新变化的老员工，他们也给予了合理的补偿和妥善的安排。
通过这些努力，大部分老员工逐渐理解并接受了改革，内部的矛盾得到了一定程度的缓解。但新的问题又接踵而至，由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，而客户却要求降低产品价格，这使得公司的利润空间被进一步压缩。
为了应对这一局面，苏团仔和富商决定优化供应链管理，寻找更优质且价格合理的原材料供应商。他们派出采购团队四处考察，与多家供应商进行谈判。经过艰苦的努力，终于与一家大型供应商达成了长期合作协议，成功降低了原材料成本。
然而，就在公司刚刚解决原材料成本问题时，生产部门又出现了质量事故。一批即将交付的产品被检测