《绝处逢生》
面对财务危机，苏团仔和富商感受到了前所未有的压力。公司的资金链如同一根紧绷的弦，随时都可能断裂。
苏团仔和富商首先对公司的各项开支进行了更严格的审查，削减了一切非必要的费用。办公室的豪华装饰被撤下，员工的福利也进行了适当的调整。这些举措引起了一些员工的不满，但为了公司的生存，他们也只能暂时忍耐。
同时，他们积极与银行和债权人进行沟通，希望能够获得更多的时间和宽松的还款条件。然而，银行方面的态度强硬，要求他们必须按时还款，否则将采取法律手段。
在这艰难的时刻，富商决定出售自己的一些个人资产，包括房产和豪车，以筹集资金来填补公司的财务漏洞。苏团仔也四处向亲朋好友借款，虽然数额有限，但每一分钱都显得无比珍贵。
就在他们为资金奔波的时候，公司的一位老员工提出了一个建议。他说可以尝试通过股权融资的方式，引入新的战略投资者，为公司注入新鲜的血液。
苏团仔和富商对这个建议进行了深入的讨论和研究。他们知道，股权融资意味着要出让公司的一部分股权，但在目前的情况下，这也许是唯一的出路。
于是，他们开始寻找潜在的投资者。这个过程并不顺利，许多投资者对公司的现状表示担忧，对投资持谨慎态度。
但苏团仔和富商没有放弃，他们精心准备了详细的商业计划书，向投资者展示公司的未来发展前景和潜力。经过无数次的拒绝和挫折，终于有一家实力雄厚的投资公司表示对他们的项目感兴趣。
在与投资公司的谈判中，苏团仔和富商据理力争，既要确保能够获得足够的资金支持，又要保护公司的核心利益和控制权。经过一轮又一轮的艰苦谈判，双方终于达成了合作意向。
投资公司的资金注入让公司的资金链得到了缓解，生产得以重新正常运转。但新的问题又随之而来。
由于之前的质量风波和财务危机，公司的员工士气低落，工作效率低下。为了提升员工的积极性，苏团仔和富商决定设立一系列的奖励机制，对表现优秀的员工给予丰厚的奖励。
同时，他们还组织了多次员工培训和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
在他们的努力下，员工的士气逐渐恢复，公司的运营也逐渐走上正轨。然而，就在这时，市场上出现了一种新的竞争对手，他们推出了一款与公司类似的产品，价格更低，性能却相差无几。
这对刚刚恢复元气的公司来说，无疑是一个巨大的挑战。
苏团仔和富商能否再次战胜困难，实现公司的持续发展呢？
面对新的竞争对手，苏团仔和富商深知不能坐以待毙。他们立刻组织市场调研团队，深入了解对手产品的特点和优势，同时分析自身产品的不足之处。
经过一番详细的调查和分析，他们发现对手的产品虽然价格低，但在一些关键性能上存在缺陷，而且售后服务也不够完善。于是，他们决定从提升产品质量和优化售后服务方面入手，与对手展开竞争。
苏团仔带领研发团队对产品进行升级改进，增加了一些新的功能和特性，以提高产品的竞争力。富商则组建了一支专业的售后服务团队，为客户提供更快捷、更贴心的服务。
然而，这些改进措施需要投入大量的资金和时间。公司刚刚获得的投资资金在填补财务漏洞和维持日常运营后，所剩无几。为了筹集资金，苏团仔和富商不得不再次寻求外部帮助。
他们四处寻找合作伙伴，希望能够获得资金支持或者技术合作。在这个过程中，他们遭遇了不少冷遇和拒绝，但始终没有放弃。
终于，一家科技公司看中了他们的