带来了一系列的磨合问题。
双方在企业文化、管理理念和工作方式上存在差异，导致在合作初期出现了不少冲突和误解。比如，科技公司注重效率和创新，推行了一些激进的改革措施，这让习惯了原有工作节奏的公司员工感到不适应；而公司原有的一些流程和制度，也被科技公司认为过于繁琐和保守，需要进行大幅调整。
为了化解这些矛盾，苏团仔和富商充当起了沟通的桥梁，一方面向科技公司解释公司的历史和文化背景，争取对方的理解和尊重；另一方面，也向公司员工传达合作的重要性和积极意义，鼓励大家积极适应新的变化。
在他们的努力下，双方逐渐找到了相互适应和融合的方式，合作开始步入正轨。设备升级工作顺利完成，新产品的生产得以按计划推进。
然而，就在一切看似顺利的时候，市场上又传来了不利的消息。由于竞争对手的恶意打压和行业环境的变化，新产品的市场预期不如之前乐观，销售前景面临着巨大的挑战。
为了打开市场，苏团仔和富商决定调整营销策略。他们加大了广告宣传的投入，举办了多场产品推广活动，同时积极拓展销售渠道，与各大电商平台和线下经销商展开更紧密的合作。
但这些举措需要大量的资金和人力支持，公司的财务状况再次面临考验。与此同时，科技公司对公司的市场表现也开始产生不满，认为公司的营销手段不够创新和高效，提出了一系列的整改要求。
在巨大的压力下，苏团仔和富商没有退缩。他们带领团队日夜奋战，不断优化营销方案，同时加强与科技公司的沟通和协调，争取更多的支持和资源。
经过一段时间的努力，新产品的市场知名度逐渐提高，销售情况开始有所好转。但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些优秀的员工被竞争对手高薪挖走，这给公司的正常运营带来了不小的冲击。
苏团仔和富商意识到，留住人才是公司持续发展的关键。他们立即制定了一系列的人才激励政策，提高员工的福利待遇，为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。同时，加强公司的企业文化建设，营造一个温馨、和谐、有归属感的工作环境。
在他们的努力下，人才流失的问题得到了一定程度的缓解。但公司未来的发展仍然充满了不确定性，他们能否带领公司在重重困难中杀出一条血路，实现真正的崛起呢？