成，分别由分管局领导担任组长，有的副局长担任了两个以上小组的组长，每个小组都确定一个执笔人，由于办公室秘书人数还没有小组数量多，会议决定，从各个处室抽调会摇笔杆子的人，充实到各小组，担任执笔人。
谁都知道，执笔人就是这个小组里接下来最辛苦的人。
他们认为我学的是中文，对财税业务类应该不大懂，让我担任地税方面的税务干部队伍建设小组的执笔人。他们不知道我在急速“充电”，干一行爱一行，我这个人这点道理还是懂的，而且我自学能力超强，虽说隔行如隔山，但除了高等数学，其他大部分学科只要我下定决心自学还是能对付的，在将近一年的时间里，我毫不夸张地说，我已经学完了本科阶段财税会计专业的全部专业课程。
我希望队伍建设就财政地税一起写，既然要写地税干部队伍建设，还搞个财政干部队伍建设，不是脱裤子放屁嘛，但我显然不能说出来，组都分好了，不要自讨没趣，想想自己是什么角色吧。
他们大概是觉得编撰小组越多越少，这样才能显得“科学化”、“精细化”分工，才能显得从事的是一项无比艰巨的系统工程。
我得先理一个提纲，队伍建设大致应当包括机构人员数量的变化、学历职称情况、党风廉政建设、财税文化建设等这样一些内容，当然也得把“四个嘉州”融入其中。
听说当初市委市政府确定总战略时，原来要搞“三个嘉州”的，但有人反对，中央是“*”，我们搞“三个嘉州”，模仿的痕迹太明显，但是“四个嘉州”、“五个嘉州”也不行，嘉州人都不喜欢四，谐音“死”，把嘉州搞死了怎么行，而“五个嘉州”与“无个嘉州”谐音，就是一个嘉州都没有了，那不是败家子嘛，那“六个嘉州”怎么样，六六大顺不是挺好吗，也不行，有人指出，六六三十六，生意人最忌讳三十六了，本来收人家三十六的，宁可收三十五，而且三十六计走为上，为什么要溜，那肯定是出问题了。“七个嘉州”、“八个嘉州”什么的也不行，太多了，不仅老百姓记不住，就是机关干部也记不住，领导干部年纪都比较大，记性更不好，万一碰到省委书记、省长问起哪“七个嘉州”、哪“八个嘉州”怎么办，就象一个、二个太少了，显得你想象力匮乏，解放思想不够。
第五章 我是南光泽（17）
最后是关北流书记一锤定音，说，就是“四个嘉州”了！我们共产党人死都不怕，还怕四吗？数量定下来了，但具体定哪四个呢，更是颇费周折。智囊团从各自角度出发，提出了好多“嘉州”，包括：“山水嘉州”、“人文嘉州”、“活力嘉州”、“和谐嘉州”、“平安嘉州”、“生态嘉州”、“宜居嘉州”、“实力嘉州”……。“四个嘉州”战略确定后，市委政研室、市委党校、嘉州大学组织写作班子，连续在嘉州日报刊登署名“本报评论员”的理论文章，为“四个嘉州”鼓与呼，嘉州电视台也推出访谈专栏，邀请专家学者畅谈如何建设“四个嘉州”与“四个嘉州”建成后的美好蓝图。
当然，嘉州市各地各部门的秘书写材料时，也得先冠以贯彻落实“四个嘉州”总战略了，我最近写的材料也无一例外，但我这个人政治觉悟不高，虽然材料里动不动就要“四个嘉州”一下，但材料里又不需要写是哪四个“嘉州”，所以老是记不准，还好市局没有组织考试。
除了五年规划，章局长来了后，会多材料多。章局长在五年规划编制动员会上的讲话稿是许为义起草的，但必定是赵生民涂鸦了一番再亲手呈献给章局长。
别看赵生民是秘书头子（看到他我老是想起德国盖世太保头子希姆莱），其实他写的材料最少，最近在我印象当中，他也就是写了一个关于市局领导班子成员分工的通知，如果这也算材料的话。班子成员分工要召