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第55章 内部分化 (1 / 2)

在公司这个大舞台上,李云飞和林浩之间的竞争如同一股汹涌的暗流,逐渐将员工们卷入不同的阵营。随着竞争的日益激烈,公司内部的分化也愈发明显。

员工小张和小李是坚定支持李云飞的人。小张是一个性格直爽的年轻人,他在工作中一直秉持着公正和真诚的态度。小李则是一个心思细腻、善于观察的人。他们看到了李云飞的努力和能力,对他充满了钦佩。

一天午休时,小张和小李在茶水间相遇。小张一边倒着咖啡,一边对小李说:“李云飞真的很不容易,我们应该支持他。你看他面对林浩的种种刁难,从来都没有退缩过,一直都在努力地证明自己。”

小李点了点头,轻轻抿了一口咖啡,说道:“是啊,我也很佩服他。他不仅专业能力强,而且在困境中不屈不挠的精神真的值得我们学习。我相信他一定能够克服困难,取得成功。”

小张眼神坚定地说:“没错,我们要多给他一些帮助。只要我们团结起来,一定能够让他在公司里站稳脚跟。”

小李微笑着回应:“我已经在工作中尽量给他提供一些便利了。而且我发现,还有一些同事也和我们一样,看到了李云飞的闪光点,愿意支持他。”

与此同时,员工小王和小赵则站在了林浩一边。小王是一个比较功利的人,他觉得林浩在公司的地位更高,跟着他更有前途。小赵则是一个性格软弱的人,他害怕得罪林浩,所以选择了跟随他。

在一次部门会议结束后,小王和小赵走在走廊上。小王得意洋洋地对小赵说:“林浩才是公司的核心人物,我们要站在他这边。你看李云飞,虽然有点能力,但他怎么能和林浩比呢?”

小赵有些犹豫地说:“可是,我觉得李云飞也挺努力的,而且他的一些想法和方案也很不错啊。”

小王不屑地哼了一声:“你懂什么?林浩在公司的人脉和资源都比李云飞多得多。我们跟着他,才能得到更多的好处。你要是不听我的,以后有你后悔的。”

小赵听了小王的话,心里有些害怕,连忙说道:“我听你的,我只是随便说说而已。”

这种分化在公司的日常工作和决策中逐渐体现出来。支持李云飞的员工会主动与他合作,给他提供帮助。比如,在项目分配时,小张和小李会主动争取和李云飞在同一个项目组,他们会积极地参与项目讨论,提出自己的想法和建议,为项目的顺利进行贡献力量。在遇到问题时,他们也会和李云飞一起想办法解决,共同克服困难。

而支持林浩的员工则会在一些事情上给李云飞设置障碍。在一次重要的项目汇报中,小王故意在李云飞准备汇报材料时,给他提供了一些错误的信息,导致李云飞在汇报时出现了一些失误。虽然李云飞凭借自己的应变能力及时纠正了错误,但还是给领导留下了不好的印象。

还有一次,公司要评选一个优秀员工奖,小赵在投票时,故意不投给李云飞,而是投给了林浩的一个亲信。他还在同事之间散布一些关于李云飞的负面言论,试图影响其他同事的投票结果。

然而,李云飞并没有被这些困难和挫折打倒。他知道自己有一些支持他的同事,他们是他前进的动力。他也明白,只有通过自己的努力和成绩,才能真正赢得更多人的认可和支持。

在一次团队合作的项目中,李云飞带领着支持他的员工们,日夜奋战,最终成功地完成了项目。这个项目的成果得到了公司高层的高度评价,也让更多的同事看到了李云飞的能力和魅力。

一些原本中立的员工开始对李云飞产生了好感,他们逐渐认识到李云飞是一个有能力、有担当的人。而林浩的一些行为也让他们感到不满和失望。他们开始反思自己的选择,是否应该继续支持林浩。

在公司的一次

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