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第73章 内部矛盾 (2 / 2)

为了共同的目标而努力。在这个过程中,一些原本有矛盾的同事也开始放下成见,共同合作。

“嘿,你这个想法不错!我们可以试试。” 一位曾经和别人争吵过的同事对另一位同事说道。

“好啊,我们一起努力!” 另一位同事也微笑着回应道。

看到这一幕,苏瑶和李云飞的心中充满了欣慰。他们知道,这次团队建设活动已经开始发挥作用了。

在活动的间隙,苏瑶走到大家中间,发表了一番感人的讲话。

“大家这段时间都很辛苦,公司的危机让我们每个人都承受了巨大的压力。但是,我们不能忘记,我们是一个团队,我们只有团结一心,才能共同度过这个难关。今天的团队建设活动,就是希望大家能够放下过去的矛盾和分歧,重新找回我们的凝聚力。我相信,只要我们齐心协力,就没有什么困难是无法克服的。” 苏瑶的声音充满了力量,她的眼神中闪烁着坚定的光芒。

同事们静静地听着苏瑶的讲话,心中充满了感动。他们开始反思自己过去的行为,意识到在这个困难的时刻,团结才是最重要的。

“苏瑶说得对,我们不能再互相指责了。我们要一起努力,为公司的未来而奋斗。” 一位同事说道。

“是啊,我们是一个团队,我们要互相支持,共同进步。” 另一位同事也附和道。

随着团队建设活动的进行,同事们之间的关系逐渐缓和,团队的凝聚力也在不知不觉中得到了增强。大家开始重新审视自己的工作,积极寻找解决问题的办法。

然而,苏瑶和李云飞知道,这只是一个开始。要想真正解决内部矛盾,还需要在日常工作中不断努力,加强沟通和协作,建立起更加良好的团队氛围。

在接下来的日子里,苏瑶和李云飞更加注重团队的管理和建设。他们定期组织团队会议,让大家有机会畅所欲言,分享自己的想法和建议。他们还鼓励同事们之间互相帮助、互相学习,共同提高工作效率。

经过一段时间的努力,部门内部的矛盾得到了有效的缓解,团队的凝聚力也得到了显着提升。大家开始以更加积极的态度投入到工作中,为公司的改革方案贡献自己的力量。

:()爱与梦想的荆棘之途

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