李云飞进入星耀科技公司后，在苏瑶手下工作的日子充满了挑战。苏瑶对工作成果近乎苛刻的要求，常常让李云飞陷入困境，备受挫折。
李云飞初入公司不久，就接到了苏瑶分配的一个项目任务。他满怀热情地投入到工作中，花费了大量的时间和精力，想要给苏瑶留下一个好印象。当他终于完成任务，将成果交到苏瑶手上时，心中充满了期待。
那天，李云飞小心翼翼地拿着文件走进苏瑶的办公室。他的脚步有些沉重，既紧张又兴奋。他走到苏瑶的办公桌前，轻声说：“苏经理，这是您之前交代的项目，我已经完成了，请您过目。”
苏瑶面无表情地接过文件，开始仔细查看。李云飞站在一旁，眼睛紧紧盯着苏瑶的表情，试图从她那冷峻的面容上捕捉到一丝认可的迹象。然而，随着苏瑶的目光在文件上移动，她的眉头逐渐皱了起来。
过了一会儿，苏瑶抬起头，冷冷地看着李云飞说：“李云飞，这就是你完成的成果？你觉得这样的东西能达到公司的标准吗？”
李云飞的心猛地一沉，他结结巴巴地说：“苏…… 苏经理，我…… 我已经很努力了，我以为……”
苏瑶打断了他的话：“努力？在这个公司，努力是最基本的要求。你看看你做的这份报告，数据虽然看似完整，但分析得太过浅显。这里，还有这里，逻辑都不清晰。如果按照这样的成果去推进项目，只会让整个团队陷入困境。”
李云飞的脸涨得通红，他感觉自己的努力像是被一盆冷水无情地浇灭了。他低下头，不敢看苏瑶的眼睛，心里充满了沮丧和失落。他在心里想：“我以为自己做得已经很不错了，没想到在苏经理眼里竟然这么差。”
苏瑶把文件推回到李云飞面前，严肃地说：“拿回去重新做，我希望下次看到的是一份合格的报告。”
李云飞默默地拿起文件，转身走出了苏瑶的办公室。他的脚步变得更加沉重，每一步都像是拖着千斤重的铅块。他回到自己的办公桌前，一屁股坐在椅子上，眼神呆滞地看着那份被退回的报告。他的同事们都投来了好奇的目光，但他顾不上这些，他只觉得自己像一个失败者。
随着时间的推移，李云飞发现返工重做似乎成了他在苏瑶手下工作的常态。
有一次，他们部门负责一个重要客户的项目提案。李云飞和团队成员们经过数周的努力，精心准备了一份提案。他们在提案中融入了最新的市场调研数据、创新的解决方案以及详细的预算规划。
在提案汇报会上，李云飞充满自信地开始讲解。他的声音洪亮，试图将提案中的亮点一一呈现出来。然而，苏瑶听着听着，脸上的表情越来越严肃。
汇报结束后，苏瑶沉默了一会儿，然后说：“李云飞，这个提案看似华丽，但却缺乏核心竞争力。你们过于关注形式，而忽略了客户最根本的需求。”
李云飞心中一惊，他急忙解释道：“苏经理，我们在做调研的时候有考虑到客户的需求，这些方案都是根据调研结果制定的。”
苏瑶站起身来，走到投影仪前，指着提案中的一些内容说：“你们所谓的考虑只是表面的。你看这里，客户最关心的成本控制问题，你们只是简单提及，并没有深入的解决方案。还有这里，对于项目风险的评估，太过笼统。这不是一个专业的提案应该有的样子。”
李云飞听着苏瑶的批评，感觉自己的自信心被一点点地摧毁。他的团队成员们也都低下了头，会议室里的气氛十分压抑。
苏瑶看着李云飞，语气稍微缓和了一些，但仍然很严肃：“这个提案需要重新做。你们要重新深入了解客户的需求，从客户的角度出发，而不是闭门造车。”
李云飞咬了咬牙，说：“好的，苏经理，我们会尽