同事就像不同形状的拼图块，要把他们组合在一起真的不容易。我总是担心自己的协调方式会伤害到某一方的感情，或者不能让大家都满意。”
除了协调不同性格同事的关系，李云飞还面临着避免卷入办公室小团体纷争的困惑。
在公司里，他发现有一些小团体悄然形成。有一个以部门里的老员工为主的小团体，他们经常一起吃午饭、下班后一起聚会，在工作中也互相照应。还有一个是由一些年轻的、兴趣爱好相似的同事组成的小团体，他们经常在休息时间讨论游戏、电影之类的话题。
李云飞不想卷入任何小团体，他觉得这样会影响自己的工作独立性和公正性。但是有时候，他又觉得自己被夹在中间，很难完全置身事外。
有一次，公司有一个内部培训的机会，名额有限。那个老员工小团体中的一位成员，名叫刘哥，找到李云飞说：“小李啊，咱们部门这个培训机会，你看能不能让给我们这边的人啊？我们在公司这么多年了，一直都没机会参加这个培训，你还年轻，以后有的是机会。”
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李云飞有些为难地说：“刘哥，这个培训机会我也很需要啊。我刚进公司不久，还有很多东西要学习呢。而且这个机会是大家公平竞争的，我要是让给你了，对其他同事也不公平啊。”
刘哥听了李云飞的话，脸色有些不太好看，他说：“小李，你这就有点不懂事了。咱们在一个部门里，互相照应是应该的。你要是这次帮了我，以后有什么事，哥也会罩着你的。”
李云飞心里很纠结，他不想得罪刘哥，但又不想违背自己的原则。他在心里想：“如果我答应了刘哥，就等于卷入了他们的小团体纷争，而且对其他同事也不公平。但是如果我不答应，刘哥肯定会对我有意见，以后在工作中可能会给我使绊子。”
就在李云飞不知道该怎么回答的时候，他的另一位同事小王走了过来。小王是那种比较中立的同事，他笑着对刘哥说：“刘哥，你这就不对了。这个培训机会是大家凭本事争取的，怎么能让小李让给你呢？再说了，小李刚进公司，他更需要这个机会来提升自己。”
刘哥看了小王一眼，有些不悦地说：“小王，这是我和小李之间的事，你插什么嘴？”
小王毫不示弱地说：“刘哥，这不是你和小李之间的私事，这关系到整个部门的公平公正。如果大家都像你这样，靠小团体关系来争夺资源，那我们部门还怎么发展？”
李云飞感激地看了小王一眼，他觉得小王说得很对。他对刘哥说：“刘哥，我很尊重你，但这个机会我真的不能让。我想通过自己的努力去争取。”
刘哥哼了一声，转身走了。李云飞看着刘哥的背影，心里有些忐忑。他想：“虽然这次我坚持了自己的原则，但刘哥肯定对我有意见了。以后在工作中，我得更加小心才行，避免卷入他们的小团体纷争。”
还有一次，在一个项目决策中，年轻同事小团体中的一位成员提出了一个方案。这个方案虽然有一些创意，但在实际操作上存在很多风险。李云飞在讨论会上客观地分析了这个方案的优缺点，提出了自己的质疑。
会后，那个小团体中的其他成员就开始在背后议论李云飞。其中一个同事说：“李云飞这个人真是的，一点都不给面子。大家都是年轻人，应该互相支持才对，他怎么这么较真呢？”
另一个同事附和道：“就是啊，他是不是想讨好那些老员工啊？”
李云飞听到这些传言后，心里很委屈。他想：“我只是根据项目的实际情况发表自己的看法，怎么就被误解成这样了呢？我不想卷入你们的小团体，只想做好自己的工作，怎么就这么难呢？”
李云飞在处理人际关系方面的困惑，无论是协调不同