了,影响了主人的形象。主人决定改革毛驴磨面机制,谁磨的面,谁要负责,还成立很多的监管部门。”
宫慧最先反应了过来,若有所思,似乎明白老板要说什么了,这也是她本来的疑问。
“这样一来,原本干活的50头驴,硬生生的被分成了不同的种类。有宣传驴,负责高喊生产口号,宣传驴的先进事迹。有监工驴,负责监督驴干活。研究驴负责研究,先进的磨面方法。还有计划驴,负责制定工作计划与任务。当然还有一些驴级别更高,负责管理其它的毛驴。最后剩下的才是这一线驴,等改革完毕,它一数才发现真正拉磨的一线驴,已经不到40%了。”
刘晨并没有管下面的人是什么想法,他只是在诉说一个故事,他想说的话,他自己的风格,也是音霸的个性所在。
盛田雪子听到这里似有所感,又想起了当初跟他唇枪舌剑时说过的话,心里升起一股深深的无奈感,所尼集团内部派系复杂,论资排辈,斗争激烈,她好不容易坐上了位置,却不知道多少双眼睛盯着她犯错,多少心神耗费在上面,简直就是天大的浪费。(未完待续。)
第337章 眼角的泪水【防】
盛田雪子沉浸在感伤的思考之中。
马锐心烦意乱,心中有嫉妒,禁不住道:“说的是什么玩意儿,怎么说到一头驴的事了。”
“请不要说话,可以吗?”盛田雪子严肃地说道。
“抱歉,盛田小姐。”王重赶紧道歉,然后瞥了马锐一眼,意思是别哔哔了。
刘晨说:“从那之后,驴就明显感觉累了,原本50头驴磨的面,现在要20头驴去磨。加强管理后,驴的种类不断增加,一线驴的数量急转直下。很多驴不拉磨了,跑去干别的,有的驴写生产计划,有的驴搞调查研究,有的驴还去搞文艺节目。于是驴的种类越多,干活的驴越来越少,活多驴少的问题,日益突出。”
“驴分了这么多类,每个类别都得具体干点工作。磨面的工作也要求,不断的推陈出新,来配合宣传工作。原来老老实实拉磨围着磨转圈不行了,不符合时代的潮流。于是先向马学习,借鉴马拉车的先进经验,大步拉磨,后来知道驴马差异太大搁置了。又学习牛耕地的方式直线拉磨,发现技术上做不到,也失败了。很多驴没办法了,就只能变着花样拉磨。有的跳着拉磨,有的爬着拉磨,有的跪着拉磨,有的打滚拉磨,折腾一天,腿都要断了。”
“折腾一圈,很多毛驴怨声载道,干劲不足。主人为了激励毛驴拉磨,就制定了一个计算工作量的办法。将驴每天拉磨的数量,磨面的数量、质量,都进行指标化管理,年底考核谁磨面多,就有奖励。奖励多的就可以积分,然后晋升为管理驴,不用再拉磨了。”
“这头驴拼了命的干活,连续三年都是第一。它自己带上大红花的时候,都觉得要熬出头了。可后来,主人却提拔了另外一头驴,原因竟然是那头驴会唱歌,是稀缺的驴才,给主人挣了面子。从那时起,它的信心受到了摧毁性的打击,慢慢的开始心灰意冷。”
陆坤摘掉了眼镜,揉了揉眼角,分明有些许泪水溢了出来,他太感同身受了,一步步职场奋斗出来,最厌恶这一套管理体制,等他当了老总,可是却无力改变这些利益复杂的制度,想到杨凯和黄辉掣肘就一股火气,这些人不用心工作,心思全在怎么争权夺利、拉帮结派上。
“我看它意志消沉,无心磨面,也曾劝过它离开,找一份轻松点有前途的工作。很多毛驴出去拉车、载客,一样可以过得很好。可它自己坚持认为,磨了这么多年的面,什么都不会了。年纪大了,拉车载客都不容易,已经学不会了。拉车自己没有那么大力气了,载客弄不好会伤到客人。现在虽然不如意,但总算安稳,就这么混着吧。”