“我们可以分阶段进行投入，根据研发的进展适时调整。”
同时，他们加强了与国内外顶尖科研机构的合作。在一次与国外科研机构的视频会议中，双方的代表们坐在各自的会议室里，通过大屏幕进行着深入的探讨。
“我们对这项技术的应用前景非常看好，但在合作方式上还需要进一步协商。”国外科研机构的负责人说道，他的表情严肃而认真。
李一诺回应道：“我们希望能够建立长期稳定的合作关系，共同推动技术的发展和应用。在知识产权和成果分享方面，我们可以进一步探讨。”
林婉儿补充道：“我们可以共享研究成果，实现互利共赢。而且，通过合作，我们可以整合双方的优势资源，加快研发的进程。”
经过多轮的沟通和协商，双方最终达成了合作意向。
与此同时，公司内部也在进行着一系列的改革。为了提高团队的创新能力和工作效率，他们引入了新的管理模式和激励机制。
在一次宽敞的员工大会厅里，坐满了公司的员工。李一诺站在讲台上，背后的大屏幕上展示着新的政策和奖励方案。
“对于那些在创新方面有突出贡献的团队和个人，公司将给予丰厚的奖励。这不仅是物质上的奖励，更是对你们努力和才华的认可。”李一诺说道，他的目光坚定而充满期待。
林婉儿接着说：“我们希望大家能够充分发挥自己的创造力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。每一个创新的想法都有可能改变我们的未来。”
在新的政策激励下，员工们的积极性被充分调动起来，各种创新的想法和方案如同雨后春笋般不断涌现。
公司的发展蒸蒸日上，但市场的变化总是难以预测。在一次盛大的行业峰会上，来自世界各地的行业精英们齐聚一堂。
李一诺和林婉儿坐在台下，认真聆听着台上专家们的演讲。
“未来，人工智能和大数据将在智能家居和工业自动化领域发挥更加重要的作用。”一位行业专家说道，他的话语引起了台下的一阵骚动。
李一诺和林婉儿对视一眼，心中都有了新的思考。
回到公司后，他们立即召集高层管理人员开会。在一间装饰简洁的会议室里，气氛紧张而热烈。
“我们必须紧跟行业发展的潮流，加大在人工智能和大数据方面的研发投入。”李一诺说道，他的手指在会议桌上轻轻敲击着。
林婉儿表示赞同：“对，这是我们实现突破的新机遇。但同时，我们也要注意人才的引进和培养。”
于是，公司又踏上了新的征程，向着更高的目标迈进。
在这个过程中，他们也遇到了一些困难和阻力。比如，技术人才的短缺，让招聘部门压力巨大。
招聘经理一脸无奈地说道：“现在市场上这类人才竞争激烈，我们给出的条件吸引力不够。”
李一诺思考片刻后说道：“提高待遇，同时加强公司的品牌宣传，吸引更多优秀的人才加入。”
资金的紧张也给项目的推进带来了挑战。
财务总监忧心忡忡地汇报：“李总，林总，按照目前的资金状况，有些项目可能要放缓。”
林婉儿坚定地说：“想办法优化资金配置，不能让关键项目停滞。”
但李一诺和林婉儿始终坚信，只要坚持创新，勇于突破，就一定能够克服困难，创造更加辉煌的未来。