第563章 野营（中）
“如何改革？”沈正有点意外。
“职称体系不变，”周岩抬头看了一眼已经有几分昏暗的天空，“针对评审制度和对应的福利做出改革。”
一听周岩要对职称评审制度动手，沈正就知道自家老板对职称体系是做过深入研究的。
其实，在九十年代的国企改革中，国内的职称体系就已经名存实亡了，而进入二十一世纪之后，工业智能化时代的到来，更是撕去了职称体系的遮羞布。
工业智能化，注定了所有的工厂，都不再需配备丰富工作经验的员工：流水作业，工序分解之后，员工只需要简单的培训，就能上岗工作；大多数工人只需要一年，甚至半年，就能成为熟练工种……
虽然在很多传统的制造行业车间里，职称体系依旧存在，可那些所谓的高级技师的工作能力，已经很难跟三十多年的同等级技师相比了。
而在工程技术领域，工程师的职称等级，已经变成了单纯的只能衡量技术人员工作年限的标志。
而在这种情况下，含金量相对比较高的学历，成为了衡量技术人员能力的标志，进一步加剧了校园里的内卷……
“职称评审体系？”一旁的邓卓，似乎是所有所得，“周总的意思是，提高职称的含金量？”
“正解，”周岩笑着点了点头，“眼下国内的工程技术人员已经进入‘高学历就业者降低求职要求逼低学历求职者提升学历’的死循环了。”
“还真是这么回事？”沈正愣了一下，随即苦笑到，“同一个工作岗位，有研究生求职，肯定优先录取研究生，可有些岗位，录用研究生，着实有点浪费了……”
“更可怕的是……”邓卓微微叹了口气，“很多研究生在就职之后，工作能力并不会随着时间的推移，有所进步，反而会有很大程度的退步……”
“可是……”沈正皱起了眉头，“咱们如何确定咱们能招收到合适的人才？”
“那还不简单？很多大学生不是有毕业实习吗？咱们的招聘从实习生里挑选。当然，如果有特别优秀的学生，也可以跳过实习阶段。至于职称体系……”
邓卓斜暼了一眼满脸笑容的周岩：“周总，按你的意思，估计是按业绩、能力，以及知识体系的进步来综合评价吧？”
“嗯，”周岩点了点头，“至于技工，中低级技师，按工种熟练程度和工作能力来评估，高级技师，需要带徒弟，福利待遇根据带出来的徒弟和每年相应难度的工作量来评估……”
“那这样的话……”邓卓点了点头，“回头我让公司办拟一份具体的操作方案……”
邓卓突然瞥了一眼躺在躺椅上闭目养神的许崇晟：“唉，不对呀，这样的改革，从青岩那边开始，会更有效果吧？”
说道这里，邓卓突然从兜里掏出了手机，打给了许崇晟。
一阵十分突兀的铃声过后，许崇晟懒洋洋地从兜里掏出手机，瞅了一眼，然后扭头看了看正在朝自己“傻笑”的邓卓，有点不太高兴：“小凳子，这么近打什么电话？”
“过来……”邓卓笑着招了招手，“周总有事儿，想跟你商量一下……”
等许崇晟凑过来之后，邓卓将周岩关于职称体系的设想，又复述了一遍。
“这主意不错！”许崇晟点了点头，“眼下国内的人才培养体系已经有僵化的趋势了，如果不及时地做出针对性的改变，前景堪忧……”
说着说着，许崇晟的脸上已经带上了几分忧色……
“不在其位，不谋其政，”周岩笑了笑，“老许，现在你已经不是中航的高管了，哪还顾得上这么多？不过，如果青岩集团的职称改革能取得一定的效果，届时肯定能对国内的人