奇心放在哪里，很显然用在看热闹上，也只不过是浪费时间而已，最后你也只不过是个看热闹的，发生和被发生的事情和你都没有什么关系。”
“你这倒让我想起来了，前段时间有人出车祸，受伤了躺在地上动不了，不一会就聚集了一堆人看热闹，可是就是没人报警，这给受伤那人急坏了，忽然从人群中冲出来一个年轻人，手里拿着泰安保险的小条幅，说什么都让那个人坚持住，马上便报了警找了救护车，然后便是一顿安慰，最后给那人说的不好意思了，便告诉他，自己不是泰安保险的客户，可是没想到那小伙子说，‘一切事故者都是我们的客户。’最后救护车来了以后，那人说什么等到出来了一定要转投泰安保险，这也算是看热闹看出花来了。”
李子飞听着也挺有趣的，真没想到这泰安保险还有这一招，这就是俗话说的，“锦上添花不如雪中送炭”。
看着李子飞听得入神，刘淼接着说道：“这也就是泰安保险的企业文化的不同，现在不少的企业文化不是什么诚信啊就是什么关爱啊，话说，哪个企业不要诚信，哪个企业不需要关爱？而人家泰安则更直接，火线作业。什么叫火线作业，也就是在车祸现场发展客户，这可比人家都出院了才知道的其他保险公司更加有竞争力。”
听着刘淼这么一说，李子飞倒也重新审视了一下，上一辈子他也有自己的企业，也有自己的企业文化，别说还真是刘淼所说的什么诚信、什么微笑、什么爱护，现在想来也真的是很空洞。
“别说，你说的还真是挺在理的。”李子飞可不是那种死要面子活受罪的人，说得对当然要赞同。
听到李子飞的夸奖，刘淼笑笑，接着说道：“企业文化不能小看，这人力资源更是不能怠慢。就打个比方吧，我问你，如果你是董事，那么你手下的人力资源经理是想找个和你志同道合的还是和你对着干的？”
李子飞皱眉，疑惑的看着刘淼反问道：“没几个董事会找和自己对着干的下属吧？”
刘淼就猜到李子飞会这么说，摇摇头，解释道：“也许别的部门会是如此，但是人力资源部一定不能如此。作为一个企业的董事肯定有自己用人的喜好，无论是性格还是才学，但是一个企业却不能只有一个类型的人才。比如这个董事喜欢的是做事踏实型的，往往这种类型的人才，人际交往都有些欠缺，那么这个时候就需要人力资源的负责人了，他必须和董事不一样，才能发掘和重用其他型人才。想要不拘一格降人才的理想是好的，但是人不是神，做事或多或少都掺杂了自己的喜好，所以一个和自己相克的人力资源负责人是必要的。”
所谓听君一席话，胜读十年书也许就是李子飞此时的感受吧。
喝了几口咖啡，李子飞感叹道：“这就是你说的EMBA？”
刘淼没有回答，只是笑了笑，他知道这李子飞一定被降服了。
“其实有一部分人已经参加多次EMBA的学习了，他们倒不是学不会，而是需要这里的人脉。我想你应该知道，从生意或者酒会上认识的人，或多或少的都有些利益关系，相处起来终归有些隔阂，可是在EMBA学习当中则不同了，大家都是同学关系，各行各业的都有，同行是冤家，可是隔行则是朋友，认识多了朋友，也许现在没有用，但是以后也许他的朋友会有需要你的地方，这样子交际圈就扩大了，人脉就广了。”刘淼更进一步说道。
其实这种想法谁都知道，但是谁都没有明白的说出来，好像生怕别人认为自己是来这里找人脉的，用不好听的话说这就是当婊子还要立牌坊。
“所以他们才乐此不疲的去学习？”李子飞反问。
刘淼笑，喝干了咖啡，刘淼擦了擦嘴，说道：“还不仅如此呢，在这里你还能学会享受生活。”