掌心里蓦地烫了一下，秦见鶴滚烫的唇印了下来，又热又痒。
“晚上回家我来烫。”他说，抬手掌住叶知秋的后脑。
“来，”他说，不容拒绝地重新倾身而下，“再亲一个。”
*
下午三点多钟，张蓝刚刚汇报过近期出货订单的生产进度以及质检情况，李凌的邮件就跟着进来了。
邮件中附了一份长长的名单。
是商业交流会所在酒店“九州”，为会议安排的全部服务人员名单。
李凌之前有位客人和这家酒店颇有渊源，这份名单也是对方找人整理出来的，十分可靠。
上百位服务生中，有三位标了红。
而标红的每一个名单后面，都备注了标红原因。
叶知秋安静地看下去。
周畅，男，当天会场服务人员，对方一年未休年假，已提交申请，于交流会之后休假，返老家探亲。
高颖，女，晚宴厅服务生之一，本地人，两个月前刚刚休过年假，但交流会后和同事调休足足一周的时间。
调休理由：照顾离婚待产亲姐。
董昌文，男，酒店客房部主管前年年底晋升，于近日刚刚提出离职申请。
因交流会期间酒店人手紧张，预计会后离开，负责会场服务人员管理，以及之后的客房引领工作。
叶知秋微微凝眉。
九州和洲际是京中两大商务酒店之首，薪酬也是行业内拔尖儿的。
能在九州升上主管，没有多年的经验以及过人的长处，绝不可能。
而主管级别的薪酬和福利待遇，更是高出普通服务人员数倍。
对大部分人来说，是极难得的机会。
而这位董昌文，却在刚刚晋升两年不到的时间就要离职？
这绝不正常。
如果连他都能觉出不正常的话，那么，董昌文身边的同事就更该有所察觉，甚至惋惜好奇才对。
那么这段时间内，是否有人向他问过相关问题，并知晓其中内情呢？
叶知秋将视线从屏幕上移开，迅速拨通李凌的电话。
没有废话，他开门见山，“有没有标红那三位的照片？”
“这个不难，”李凌道，“酒店都有工牌照，我去要一份。”
“还有，”叶知秋又说，“能不能重点查一下这位董昌文，重点在于他进入九州几年，辞职原因，以及辞职后是否有什么其他规划？”
“怎么？”李凌问，“他不对劲儿？”
“还不好说，”叶知秋说，“但我觉得他的行为有点反常。”
“好。”李凌说，“我去搜罗下他的资料。”
挂了电话，叶知秋又将那份长长的名单以及每个名字后面备注的职位认真看了一遍。
直到将其他人的疑点一一排除掉，他的视线才又重新移到了董昌文的名字上。