这一套薛冰早已熟悉。早先几年，薛冰曾经两次被市委组织部抽调，去参加干部考察组，其中有一次还是考察乡镇领导班子换届。
借着一年一度推荐后备干部的机会，薛冰被顺利地推荐上来了。
谁都知道，这后备干部的推荐有多少意义啊！不过是做来给人看的而已。薛冰年年都是推荐的后备干部，算起来没有十年也有七八年了，头一二年还真以为有盼头，后来才知道是走个过场，假的。
但这回后备干部推荐上去没有几天，组织部的干部就下来考察了。农委上到领导下至群众，第一感觉都是十分惊讶：怎么年年都是走过场，今年还当真了？
也是薛冰得到高人指点，使了一招浑水摸鱼之计。这点小手腕刚好够用。多多跟同志们热情一些，给自己信得过的人提个醒，但都不能过于直白，以显露自己的目的。
推荐这一关薛冰就这样巧过了。
他后来知道，他那部门也就是农委，主要领导可是没有推荐他的，在组织部考察时还顺带好好地损了薛冰几句，不过还好，没有其它大的动作。那是一位能力有限心胸却又极其狭窄的领导，他不会推荐薛冰，因为他不会推荐任何人。
考察薛冰时，要找薛冰的领导和同事谈话。农委的同志们表现得还真有水平，明*里有惊讶、嫉妒甚至有人很不舒服，但大家脸上跟没事人一般。要知道这年头，有着“别人的成功就是自己的失败”想法的可是大有人在。好在，一方面薛冰确实是干事的人，人缘也不错，另一方面组织部的找人谈话，谁会那么傻当面说别人薛冰这不好那不好呀？除非他薛冰平时结怨太深了，跟人家撕破了脸皮。因此之故，考察很顺利，公示也平安无事。
其实这整个过程是很有讲究的，要知道真有人跟你较真，那还是够你喝一壶的。所谓“成事不足，败事可以有余”或者“十个说客当不了一个掇客”。比如在投无记名推荐票的时候，让你过不了一半的票，或者公示期间以别人的名义给纪检部门写一封检举信，这些都是保险安全、成本低廉而效果又很好的办法，很容易就让你在一个看似不经意的地方就出局了。
薛冰的一个朋友就是考察过后，在公示期间被人检举到市纪监部门，告他借工作之便，到下面一个单位给自己报了两千元电话费，结果不但提拔的事告吹，还差点挨了个处分。
算起来，推荐半个小时，考察一天，公示七天，常委会通过后，马上下发任命文件。好像很简单，其实对于那一心想升职的人来说，可谓如坐针毡，度日如年。
当然，刚刚发生在市农业局的事，自然是个例外。
薛冰很顺利。但即便换届这么大的规模，他那一批新提拔的市级部门领导达二十多人，也仍有三分之一的人在公示后被淘汰出局。
看到那红头子任命文件，薛冰感慨，年年埋头苦干无人问津，这新来了一个人二话不说就给你提拔了。嘿嘿，薛冰有些哭笑不得，细细琢磨，真叫人发人深思，发人深思啊！ 。 想看书来
第四章 风口浪尖
三月二十八日，天气乍暧还寒，薛冰的心情却是春风满面了。
这天上午，还是在市农业局顶楼大会议室，黑压压地座满了人。今天，是农业局新旧班子的交接仪式。
薛冰头一回坐在主席台上，不由地挺直了身子，一脸严肃。一眼望下去，有不少人他都认识，性格呀能力呀了解一些，本来就是农口一个系统的么。一些新来的人还不认识，别说，有几个还挺漂亮。漂亮的女人总是打眼，这不能怪薛冰。
农业局班子成员五人，这次换届一下子就换掉了三个：新来的局长郑兴林，岁数也不小了，搞完这一届五十二岁已过就到站，这是土政策；还有就是副局长薛冰，纪检组长杨小旭