王宝玉不是不喜欢夏一达，有时候，他甚至有种错觉，仿佛夏一达就是自己的妻子，两个人亲密的就像一家人一样，可是，夏一达从來洠�倒��约海�踔炼紱＇有幻想过彼此的未來，两人在一起的欢乐也无非都是在虚拟的游戏之中而已，多半自己只是她的生活作料，
眼看又要到了年底，教育局里的各部门都在忙着写年终总结，这可是这个时期的头等大事儿，总结写的好不好，关系到这一年來的工作成绩如何，王宝玉对此事不关心，都让甄优美去打理，领导嘛，就要考虑一些大问睿��鲆恍┲傅即蠓较虻拇笫露��
教育局召开了年终总结会，出差半个月的主管副市长邱佐权，不但参加了会议，还带來了省里的会议精神，
“廉洁自律是每一个干部必须遵守的守则，这次省里的会议，着重指出要在教育系统内，常抓不懈的开展廉洁自律活动。”邱佐权打着官腔开口道，传达着会议精神，今天他显得很精神，不知道是不是在省里又结识了某个大领导，
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“为了更好的开展廉洁自律活动，我提议，有必要先进行批评和自我批评，作为今年工作绩效考核的一个标准。”邱佐权提议道，
一听这个，下面立刻变得格外安静，批评洠�暑｝，谁都能挑出别人的刺，可是自我批评就难了，每个人都觉得干的不错，
“邱副市长的提议非常具有建设性，咱们全局上下，就开展一次批评与自我批评活动。”局长杨木谄媚的说道，
常务副局长郭函则是眉头紧皱，可能觉得这件事儿不靠谱，因为这明摆着就是折腾干部们，洠в惺裁词导市Ч��还���故菦＇说话，
杨木帮腔，让邱佐权感到很得意，又接着说道：“为了把批评和自我批评开展好，建立广泛的监督体系，应该对在座的每个干部都打分，五分制，三分算是及格，同样，每个干部都有打分的权利。”
邱佐权的话音刚落，就引发了一阵轰动，这确实太离谱了，干部给干部打分，肯定带有很大的倾向性，郭函终于忍不住猛地站起來开口道：“我对此事表示反对。”
“老郭，咱们搞这次活动，目的就是保持队伍的纯洁，纠正错误倾向和不正之风。”杨木饶舌的说着，又讨好的看了看邱佐权的脸色，
郭函依然皱眉说道：“我并不是反对批评与自我批评，而是这个打分制有待商榷，咱们教育局并洠в姓夥矫嫱晟频闹贫龋�绻�娴南胍�悖�环狼胱ㄒ等耸縼碜酆喜馄酪幌拢�蛘呓杓�略勖鞘欣锝洗笃笠档木�椤！�
“企业和政府完全是两个概念，他们管理员工的那一套在咱们这里不一定就能行得通，我们的经验需要自己摸索。”杨木振振有词，
王宝玉不屑的轻哼了一声，杨木的态度很明显，分明就是巴结上级领导，郭函的眉头也皱的更紧了，又说道：“我也是希望制度更加合理一些。”
“老郭，坐下，这就是个民意测评，洠�裁床欢缘模��茸藕侠碓倏�梗�勖嵌嫉猛诵萘恕！毖钅纠渥帕车溃�
“一个干部的好坏，应该看工作成绩加上廉洁自律，这种打分方式，不利于干部间的团结。”郭函气鼓鼓的说道，
邱佐权脸色有点难看，大概在埋怨郭函搅局，冷声道：“既然郭局反对，不如这样，采用民主制的原则，同意这个做法的请举手。”
王宝玉当然不会举手，他始终觉得邱佐权这么做，一定另有目的，打分干什么，分数低的肯定洠�逗檬露��约核淙粊砹艘荒辏��牵�嬲�幌碌娜藳＇几个，肯定成绩稀烂，
杨木第一个举起手來，紧接着，有几个副局长也犹豫的举起了手，下面不少人看局长举手，也就随大流的举起手來，
邱佐权冷笑着看了王宝