剩下就是兩張銀行卡，一張卡里有五十萬理財，一直沒有動過，是留給路芙蓉的。
另一張是工資卡，每月除了打給路余馨的生活費外，其他錢基本都存在裡面，幾乎沒有動過。這些年工資、獎金、績效、分紅加起來大概也有幾百萬了，自然也是留給路余馨的。
路青雲的想法很簡單，沒能給女兒照顧，自然要保證她一輩子衣食無憂。
這大概是他作為父親最後的倔強。
然而事情突然變得有些不一樣了。
……
雖然昨天加班到凌晨一點，但路青雲第二天一大早還是準時坐在了自己的工位上。
習慣了一天只睡5個小時的男人，簡直如同超人般的存在。
其實路青雲還很享受早上上班這段時間。
只要沒有會議大家都在忙手頭的工作，不需要應付任何人。
只是今天，他剛坐在工位的電腦前進入工作狀態，主管便找上了他：「老路啊，你藏的夠深啊？」
李青熱情的拍著路青雲的肩膀，帶著一絲嗔怪的語氣說道。
「嗯？什麼意思？」
路青雲側昂起頭，莫名其妙的看著身邊年輕的主管，還有一絲厭惡，並不是針對這個人，只是路青雲很不喜歡有人隨便把手搭在他的肩膀上。
「裝，繼續裝！你是在內部投簡歷給哪位大佬了吧？」李青笑了笑，隨口問道。
這是典型的臉上笑嘻嘻，心裡p了！
為華有一個內部人才流動管理規定，又叫內部人才市場。
存在的目的就是為了促進內部人才流動的。
如果要說的好聽些，就是給內部員工一個轉崗的機會。
在某個崗位上呆的不太爽了，又或者跟上級性格不合了，可以在內部人才市場的公開招聘信息上找到其他部門的缺口，然後投遞簡歷。
但這種流動機制也是有一些潛規則的。
比如真要轉崗了起碼要先跟主管打聲招呼，雙方坐下來溝通一下，具體你是為什麼要轉崗啊？是覺得我人不好？還是跟同事有矛盾？又或者純粹覺得這個崗位呆的沒意思了？
總之得要有個說法。
畢竟即便是內部轉崗，也是需要原部門同意放人，接收部門做資格審查的。
而且就算轉崗成功大家依然是同事，低頭不見抬頭見的，沒必要把關係給弄僵了。
只有一種情況，員工會直接內投簡歷，那就是大家都撕破臉了，無所謂了。
就算內部轉崗不成功，大不了不幹了！
這屬於職場大忌。
沒有下定必勝或者必敗的決心，輕易不能這麼玩。
顯然現在李青看來，自己隊伍里平時看上去最老實的傢伙，不但這麼玩了，還玩成功了，你就說惱不惱火？
這不是把整個部門的面子按在牆上擦灰嗎？
更詭異的是，調動通知書還是部門大老闆親自簽的字。
他甚至沒權利阻撓。
這就更惱火了，還沒法直接發脾氣！
憋屈！
然而更讓李青憋屈的是，聽到他這句話，路青雲的目光明顯變得像是在看個傻逼。
「李主管，我自問在這個崗位上一直勤勤懇懇幹活，交代下來的任務我從來沒拖延過，也從來沒有得罪過你吧？你說這話是什麼意思？想趕我走麼？」路青雲語氣冰冷的問道。
路青雲能接受一個年紀比自己小，資歷甚至沒自己老的人做主管，但卻沒法接受一個這樣的主管肆意誣衊。
對於一個驕傲的人來說，沉默只是一種態度。
但在關鍵時刻絕對不會少掀桌子的勇氣。
甚至真被逼到了