但那只是一瞬間的萌動好不好？
真的讓他離開奮鬥了許多年，把青春跟汗水都留在這裡的公司，心裡自然還是不舍的。
但誰敢想，大老闆把電話拿過去，三言兩語間就把自己給推到那邊去了。
他在為華就這麼不受大老闆待見嗎？
怎麼說也是立過汗馬功勞的一代宗臣嘛！
要不要這麼不給面子？
人家一開口就給了？
默默的接過手機，餘興偉甚至不知道說點什麼才應景。
「剛才我說的話你都聽到了吧？」最後還是老人神色坦然的開口說道。
「嗯，聽到了。」餘興偉點了點頭。
有心想要抱怨，又在積威之下，不知道從哪說起。
「你今天把工作交接一下，你負責的工作先給幾個副手分攤了，回頭研究之後在任命新的副總。明天你先去京城跟他面談。」
老人淡然的交代道。
「咳咳，任總，不是吧？您真就這麼把我丟過去？」
然而老人根本沒有理會餘興偉的抱怨，繼續自顧自地說道：「如果明天談的好的話，你可以從手底下調幾個你覺得能用的人一起過去，這樣可以幫你儘快打開局面。當然，允許你調人一起過去，不是讓你去了跟人家爭權奪利的。不抱私心，發揮你的優勢，把暢享科技發展起來是第一要務。」
「啊？」聽到這話餘興偉愣了愣，問道：「還能帶人過去？能帶多少？」
「在不影響部門工作，對方又願意的情況下，你想帶多少都行。當然，前提是人家願意接收。不過我建議中層管理人員不要超過十個，不然可能引起暢享科技原本管理層的誤會，反而不利於你開展工作。」老人平靜地說道。
這是經營了幾十年老牌五百強公司的底氣。
公司早已經有了完整的人才梯隊。
就算是暫時抽調一批人，也很快能有足夠的人才儲備補上，每個人都是崗位上的螺絲釘。
如果說真要有誰不可替代，那起碼也得到餘興偉這個層次了。
當然，即便是總裁級別公司也有解決的路徑。
騰出一個位置，還能引入更多的人競爭……
「不是，老總，你就不問問我的想法？就幫我決定了？」餘興偉終於還是忍不住了，開口質問道。
「難道你不想去那家新公司拼一把？腦機晶片、馨系統，只這兩樣產品，只要運營的好，未來的成就不會比任何高科技公司差，更何況那是一家剛剛起步，即將騰飛的新公司！你敢說王宇飛開口邀請你的時候你沒心動？我雖然是幫你拿了主意，但你敢說真不想去？」
發自靈魂的質問，讓餘興偉一時間沒法理直氣壯的駁斥回去。
他的確是有那麼一點點動心。
「年輕的公司更有生命力，雖然為華在我看來正值壯年，一樣能拼能打，但是遠沒有暢享科技那麼有朝氣。你這時候過去算是雪中送炭，大家都在行業內，只要我們的消費者事業部還在，雙方肯定還要打交道。到時候你不用念及舊情，該為自家公司爭取的利益一定要爭取。」
「哦！」
「我對你只有一個要求！」
「什麼？」
「推動腦機晶片合併通用晶片的研究，哪怕是初期性能差上一點，不好用，都不要緊，為華可以幫著你們試錯。哪怕是一代、兩代產品被批評，但只要能把這項技術推進，一切都是值得的。」
「現在我們有了自主的作業系統，華夏的存儲晶片也已經基本能跟上要求，屏幕也有供貨商，現在只有通用晶片這一塊還可能被卡住脖子。剛才他跟我說過，暢享科技一直有把腦機晶片合併通用晶片的計劃，如果這一計劃能在五