呢。席勇敲了敲桌子！
这个时候陈杰才抬起头来，稀客稀客，勇哥，今天到公司来了呀，我还以为最近你不会过来呢，怎么样？我设备的安保怎么样？给点建议嘛？ ；。。
安保？我对这个不了解，所以嘛，还是你这个专业人员来负责采是最好的，最近有一件急事你能不能帮上忙呀？
什么事情呀，说来听听，看我能不能帮上忙？陈杰也好奇的看着席勇，这个家伙基本上是不会找人帮忙的，看这个情况一定是遇到了无法解决的事情了，看看是什么？
你也知道目前公司在招聘人员，一线工人已经接近招聘完成，目前基层管理人员和中层管理人员还是缺口很大的呢，你是不是也帮帮忙？招聘一些来呢？席勇也急急忙忙的说道。
勇哥，我还以为是什么事情呢，这个事情简单呀，你只要把制度建立完善了，管理人员就可以大大的减少了，有制度去管理员工，比人管理员工更加的有效，但是前提是制度要制定的完善，如果存在明显的错误的制度的话，那么也是很危险的事情，至于招聘的事情，你只要提高待遇就好了呀，你目前招聘的待遇怎么样呀？
目前招聘的待遇是相同公司的120％，还有一系列的福利待遇！
勇哥，要想招聘吸引人就要知道，被招聘的人需要什么，只有对症下药才可以找到更多的人，人来工作第一是为了钱，第二是为了有更好的发展的空间，第三才是公司的福利制度。那么能不能把招聘的福利提高到150％呢，至于福利制服可以参考国有企业的福利制度，至于发展的额空间的话，你可以考虑老员工激励制度，这样即是有效的留住老员工，也可以吸引新进来的员工。这样的措施下去的话，那么还会招聘不到人嘛？
啊杰呀，既然你那么说的头头是道的，这个艰巨的任务就交给你完成了，怎么样，你哥把这个那么艰巨的任务交给你了，你能不能完成呀？席勇希夷的问道；
勇哥，你真是挖坑让我跳呀，我还自作聪明的为你出谋划策，感情你是等着我呀。既然已经给你提出来了，那么就交给我好了，勇哥还有什么好的建议没有呀？
我虽然也有一个方案，但是你这个方案比我这个更加的实用，便于炒作。至于员工的福利待遇我也经过了思考，毕竟公司以后是需要和国际接轨的，所以员工的福利待遇按照国际的标准吧，估计会达到180％的程度，但是这个不是更加的吸引人了嘛？不是嘛？至于员工的奖励制度，我看就叫做员工贡献奖，按照员工贡献值来衡量奖励的多少，高的员工甚至可以奖励车子和房子，那么这样也更加的吸引人，还要安排好公司员工的子女的教育问题，是不是也找一些本市的学校要一些招生的指标呀，子女有学校去读，也可以解决员工的一部分的困难。
勇哥，你真是慷慨呀，这样投下去，估计最少要1个亿呢，话也说回来，舍不得孩子套不到狼。付出终将是有回报的。我也给你做一个详细的计划，怎么样，你审核审核，可以的话我就去实施了。陈杰兴奋的说着，最近是闲的浑身不舒服，终于有事情做了，真是太好了！做这样的事情我最喜欢了。陈杰高高兴兴的开始了计划的编写！
席勇也知道，陈杰对于人员方面一定是专业的，要不然也不会做安保工作了。所以做起这个事情来还是不小菜一碟呀。找专业的人做事情真是省心，但是这样的人不是一直有的，所以也要加快招聘的工作，招收一些优秀的人才过来！
次rì，陈杰顶着2个熊猫眼，找到了席勇，诺，计划书，赶紧的！席勇结果陈杰递交过来的计划书，里面仔仔细细的描述了计划中所有步骤，一些注意事项，出现问题怎么样去处理，写的非常的详细，虽然还有一些小小的瑕疵，但是这个计划的本身是非常的完美的，人总是