，為公司找到更多的人才。昨天我跟葛總說了你今天會來的消息，葛總專門在京城多留了兩天，要為你接風。專門還安排了我們來機場迎接你。」
王宇飛很詳盡的將整個思路跟餘興偉解釋了一遍。
也讓餘興偉聽的一頭懵逼。
真的，這算什麼神仙操作？
這讓餘興偉忍不住問道：「王總，恕我直言，目前暢享科技內部有完善的員工內部管理制度、透明的升遷渠道、以及獎懲制度跟公司文化嗎？」
聽到這個問題，王宇飛皺了皺眉頭，仔細在腦海里思索了片刻，不太確定的點了點頭答道：「應該有的吧？」
「應該有的吧？」餘興偉突然感覺腦袋疼。
感情這位公司董事長真的什麼都不太清楚啊。
王宇飛解釋道：「是這樣的，我平時很少去公司，頻率大概是一個月一趟吧，余總知道的，我還是個學生，自然要以學業為重，開公司這種事情當然要交給專業的人。至於你剛才說的那些東西，我記得葛總曾經提過要向我做個完整的匯報，但我覺得這些事情完全不需要我插手，就拒絕了。但我想葛總既然曾經想到找我做匯報，自然是應該已經做好了。」
餘興偉大概明白了暢享科技是個什麼管理模式。
王宇飛這屬於對管理層完全放權，自己大概注意力都放在研發這一塊。
這怎麼說呢，從專業的人干專業的事這個角度來說沒什麼不對的。
但真要從管理者的角度來說，王宇飛這明顯是很不負責任的。
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