蒂姆·庫克也不是沒想過能夠往曾經的暢享科技安插一些耳目，當然他相信其他友商也有同樣的動作，甚至不少人都成功了。
當然雖然說自己安排的人順利進入到暢享科技，但並不說馬上就能到重要崗位上，甚至大多數都是邊緣崗位。
並不是不捨得讓一些專業性很強的人混進這家華夏公司。
主要還是大家剛剛意識到這家華夏公司的強勁實力，對方就換了外聘了一家極為專業的安保公司負責整體安保工作，甚至還負責了對應聘者的背景調查。
別人蒂姆·庫克並不清楚，但他起碼知道蘋果當初是希望能安排一些專業性很強的人進入暢享科技的。當時還委託了專業的公司做這件事。
但是這些專業公司精挑細選的人才，甚至還專門把這樣一批人的資料放到了蒂姆·庫克的辦公桌前，由他來最終確定人選。
只是毫無例外，這些人甚至連面試的資格都沒等到，換而言之不管是獵頭推薦還是自行投遞的簡歷都如石沉大海，壓根沒有任何回應。
即便打電話到暢享科技人事部門詢問，也只能得到一句未能通過公司背調的標準回答。至於為什麼沒能通過背調根本沒有答案。
這是真的就很讓人尷尬了。
天知道那個黑兔安保的背調標準是什麼。
蘋果委託的公司嘗試了多套方案，都沒法在最關鍵的研發部門安排進人手，最後只能退而求其次的嘗試在其他部門安插些人手進去。
這次到是很順利，正好趕上暢享科技多部門都在飛速擴張，一些非關鍵部門很快就把人手招進去了。
但是這些非關鍵研發部門想要獲得什麼有價值的情報自然是不太可能的。
只能給予這些人足夠的耐心，讓他們在這家公司自有發揮個兩、三年，說不定什麼時候就能有人發展到關鍵崗位了呢？當然風險也是有的，比如這些培養好多年的專業性人才，真的在暢享科技做順了，說不定就不想聽老東家使喚了。但怎麼說呢，聊勝於無吧，總不能什麼都不做。
可誰敢想，幹得好好的暢享科技突然就分家了。
直接分成了一個研究院跟一家業務公司。
能分配到研究院的自然都是之前也在重要崗位上的老人，他們想方設法塞進去的棋子依然在現在的暢享科技，也就是分家後的業務公司。
怎麼說呢。
這無厘頭的騷操作，徹底讓大家派進去的這些人成了雞肋。
讓他們繼續呆在暢享科技吧，真只能算個心理安慰，根據他們得到的消息，暢享科技分家之後，就連葛靈玥這樣的層次都已經拿不到宇馨科技那邊的第一手消息，就更別提這些小蝦米了。
但是讓他們直接離開吧，又不太甘心。
讓所有人都離開，他們就又成了瞎子跟啞巴，真想知道什麼情況，還必須跟其他人一樣通過網絡。這才是這些大佬絕對不能忍的。
人到了一定層次就會明白珍貴信息的重要性。
尤其是對於決策者來說，有些消息哪怕比競爭對手早知道一秒鐘，也能讓一個優秀的決策者在一秒後占據主動，甚至這個一絲主動直接就能轉化成勝利。
這種例子其實很多。
所以即便是雞肋，甚至還要讓公司每年多出一筆額外的費用，但這些人還是得養著。只是就目前來說，沒人對這些人抱有太大的期望。
沒見想要確定宇馨科技的量子計算機研究進度，還要靠這些大佬憑藉私人關係，主動打電話給王宇飛來獲取麼。
正因為如此，今天洛夫·德庫拉在會議上透露的情報惹起了蒂姆·庫克的興趣。
這位國家科學基金會的秘書長竟然比他們還了解宇馨科技量子計算機的運行情況