天的二更，各位旗主明天见
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第七章 人事部
转眼就到了国庆，姜远高修整了足足一个来月，身体的外伤都已经消退，手指现在感觉还是有些不适应，总是僵硬得紧，平时倒没什么，就是吃饭有些不习惯，还有就是胖子那一脚，现在呼吸稍微动作大点都有些隐隐作痛，所幸相对前些日子已经好转太多。
花牌坊的工程已经开始，姜远高被李嘉洋委派到现场去监督施工，其实也没什么好监督的，萧乾的公司派来了专业的监理，所有的工程进度都由他直接和施工方负责协调，而姜远高，也就是挂个名打个杂，很是轻松，月薪定在三千块。
除了姜远高，还有一个是从金樽那边过来的人事部组长，当然，到了花牌坊，他职务变成了经理，在金樽他的能力是非常强，但奈何金樽的人事部经理是钟世达的亲戚，所以一直没能升上去，也不可能升得上去。
花场的人事部是一个非常重要的部门，他直接掌管了一个场子的新进人脉，所有的员工入职，都需要在人事部建立档案，当然他最主要的作用还是招聘新的演艺人员，一个场子的生意，跟演员基数和质量有很大关系，而当这么重要的部门一把手都不能跟场子一条心，那将是一件非常危险的事，因为他这个经理肯定有人事备档，而一个人事部经理如果被别的花场挖走，那新进的演员很可能会逐渐被安排过去。
胡桃就是这么一个可以堪称李嘉洋心腹的人，他原名姓胡，叫胡海涛，不过西川人说话口音怪，语速也快，叫着叫着，就变成胡桃了。
胡桃在金樽很不得志，上面总是有人压着，不光占了他的位置，有时还要克扣他的钱，所以胡桃对金樽是有怨气的，但李嘉洋是一个很有智慧的人，他有自己的方法能够留住这群人，并完全为他所用。
胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一个完整的人事部门，新场子原计划在圣诞前开业，现在已经不足三个月时间，六百多平说起来不大，但毕竟是市中心，施工时间必修严格按规定来，那就要耽误不少功夫，而且现场需要协调的地方很多，要把现有的地方全部敲成清水房再进行装修，要么被物业管着，要么被消防管着，总之就是事情多，也不知道三个月时间能不能装得出来。
胡桃进场只要求了一件事，施工方先把门口的办公室给他加班加点做出来，确实，用人单位和应聘人员是相互观察的，你场子先要看新进人员的整体形象和专业水平，然后才谈待遇的事情，而新进的人也要先看你场子实力如何，要是水平有限，人家是来挣钱的，肯定就不伺候了，你的办公室是一个门面，好歹人家来了总有个坐的地方，也会显得正规得多。
胡桃在装办公室前也动了一些小脑经，地方有限，大部分规划都是演艺区，办公区就小很多，按现在的情况，只能先装一个出来，这个办公室究竟该叫什么名字？
最早的设定是叫人事部办公室，但姜远高却每天都在，萧乾那边的监理也在，当然这个监理倒也无所谓，他不在施工现场的时候就会出门，很少呆在公司，胡桃主要考虑的是姜远高，他要思量姜远高在李嘉洋面前是个什么位置，为什么不叫别人来，偏偏是他？胡桃自己又不能去问李嘉洋，能被派来的，肯定都是内伙子、自己人，虽然姜远高自己知道，严格的说他算不上自己人，就算是，也是一个刚刚加入这个家庭的新人。
姜远高既然每天都在，总得有个坐的地方，但他又不是人事部的，那就麻烦了，思来想去，胡桃把原本都已经叫施工方订做好的《人事部办公室》牌子改成了《筹备组办公室》。
不得不说胡桃的能力非常强，从金樽出来他只带了三个人，毕竟他只是一个主管而不是经理，能够带