被单位从高校里抢来的那些仁兄。
“抢”这个字具有暴力成分，听起来比较难听，所以，按照我们单位领导的说法，不能叫“抢”，而应该叫“引进”。中国文字的词义很复杂，等哪天肚子里学问攒够了，我也许可以考虑写一本《汉语非同义词在作文中的同义互换》，再向某机构申请一顶“语言学家”帽子，招摇过市一番，现在就暂且不讨论了。总之，不管什么说法，“抢”也好，“引进”也罢，事实是，我们从高校直接被吸纳进入了企业。
这个“引进”来的相当突然，突然到让我们猝不及防。您知道，在很长的一段时间里，我们这些高校生，都是大家十分羡慕的对象，是人们眼中的“天之骄子”。那个年代，谁家里要是出了个大学生，必定会鞭炮齐鸣、奔走相告的。因为，谁只要考进了大学，不说他前途一片光明，起码也意味着以后日子将衣食无忧，就像童话结尾的老套言语一样，“从此过上了幸福的生活”。
事实上，也确实如此：上学期间，像如今这般高昂到要很多父母愁眉苦脸的学费，是与我们无缘的，我们不仅不用交学费，连书费、杂费也不用交，学校里还管发生活费；毕业之后，也不会像如今说的“毕业即等于失业”这么恐怖，我们的工作分配，由学校全包。在校期间，大家唯一担心的，就是毕业后工作的好坏。可好坏也未必一定就会根据学业与人品而定，分配到“新西兰”（新疆、西藏、兰州）去的，不一定就是差生；分配到京、津、沪去的，也未必意味着一定是优生，基本上得由学生处说了算。所以，大家在学校里除了努力学习外，另一个重要的任务，就是努力和学生处领导搞好关系。至于关系能搞到何种地步，就得“八仙过海，各显神通”了，交心也行，献金也行，献身也行，反正大家是各自忙活，心照不宣。
但某天，一切都被改变了，学校突然下通知说，今后工作将不再包分配，由各机关、企事业单位自主从学校“引进”。
消息在社会上被新闻发布后，这下子可不得了，机关和企事业单位就跟街头大妈们见到特价商品一样，大批大批地涌进了高校，也不管是男是女，是乌龟是王八，见到毕业生就抢，抢了就跑。动作慢了没抢到的，居然和学校预定，美其名曰“意向培养”。这种现象，曾让我百思不得其解：我知道，所谓的“意向培养”，就是由单位出钱，学校用这钱来给单位培养未来职工。这么干本来也没什么，单位虽然要向学校付出不菲的代价，但到时候把人用好了，连本带利收回也不一定，可以算是前期投资；问题是，万一被“意向”了的这位，终了也学无所成，或者居然中途驾崩，单位岂不是损失惨重？这等风险，对一向慎重的天朝人来说，是不是忒大了点？
直到后来，新华社的报道告诉我，我天朝已经进入了快速经济发展与市场竞争时代，要与世界接轨，人才奇缺，各行各业都暨需大量人才去建设，才总算给了我一个可以接受的注解：经济学原理告诉我们，风险越大，获取的利益相对也越大，为了企业发展，冒这个险还是值得的。我现在每每看到陪着笑脸到处递简历、面试屡屡碰壁后垂头丧气的高校毕业生，就会不由自主地想起当初的空前盛况。感慨之余，不由得一声叹息：我天朝真不愧是天朝，才过去多少年呀，居然就从人才奇缺时代猛然进入了人才过剩时代，进步也太他妈的神速了！
在一片“引进”声，我也被引进了。引进我的，就是本市这家大型国有化工企业集团公司。您可别小看我们公司，本公司论行政级别，部属正厅级；论企业规模，下有各类国家二级企业七十多家，在职员工九万多人，若算上离退的，人数超过十五万；论员工福利，不光月月发不菲的奖金，连四季鞋帽服装、日常用品、家用电器、禽蛋肉副食品等等，也都给你安排的井井有条，还保证杂牌的没有，