得了，至于天天闹腾嘛？公司领导脑子怕有病吧？”我忍不住问我的领导、政研处处长老尾。
“这次不是搞形式主义，是玩真的。”老尾说，“前阵子，硫酸公司一个车间的职工集体*，刚处理完。公司建厂以来，这是第一次出现工人*情况，性质极为恶劣和严重，不天天闹腾行吗？”
“居然还有这事？我怎么一点都不知道？”我说。
“硫酸公司离咱们公司本部偏远，又处在深山里，封锁消息比较容易。”老尾说，“又不是什么好事，怎么可能大张旗鼓宣扬。”
“可走完了处理程序，文件总该有吧？怎么没发到咱们处？”
“各部门领导有数就行，不发文备案了。”老尾说，“这件事影响太恶劣，公司规定消息不准外泄，谁泄露出去，就地免职。”
“这么大的事情，有可能彻底封锁住吗？只要硫酸公司家住本部的职工一回来，就什么都泄露了。”我说，“欲盖弥彰，不现实。”
“这就不是你我管的事了，硫酸公司的领导自然会有办法。”老尾说，“你心里明白就行，也别再到处去打听，被人知道了，不好。”
“这个我自然有数。”我说，“职工为什么会*？”
“利益冲突呗！”老尾说，“硫酸公司出台了一份绩效与工资挂钩的标准，将工资、奖金全部浮动，绩效定高了，很多职工达不到规定的要求，钱拿少了，跟公司交涉又无果，就闹起来了。”
“新绩效标准的制定，应该以既有绩效为依据，怎么可能偏差那么大，很多职工都达不到要求？”我说，“上面作过比较吗？”
“*事件出现后，拿来比较过，新绩效标准，确实和既有绩效有很大的距离。”老尾说，“可硫酸公司的领导也有他们的说辞，反正三说两说，听起来道理是在他们这边。”
“他们是怎么说的？”
“什么职工具有习惯性惰性啊，挖掘潜力啊，据说理由不少，材料都在党委放着呢。”老尾说，“我没去碰这个头，具体不太清楚。”
“能不能帮我把他们的书面陈述找来看看？”
“看那个干什么？”老尾摆摆手，“*就是犯乱，这是被定性的，你别沾手这破事。”
“我才懒得沾手呢！再说，我算个什么东西，沾手有用么？”我说，“我就烦天天喝茶磨屁股，拿来消磨消磨，顺便跟硫酸公司领导学点口才。”
“不用磨，出了这种事情，我们处这次肯定有事干，到时给你一美差。”老尾笑道，“就怕你出了办公室，给我惹事。”
“我像个惹事的人么？”
“怎么不像？你口无遮拦的，见人损人，见事损事，惹出的事还少吗？”老尾说，“幸亏是你，要是换了别人，早不知被打发到哪儿去了。”
“我又不是瞎说，损谁都是有事实依据的。”我说。
“知道你有依据，要不，人家还不告你诽谤？”老尾说，“能不说还是尽量别说，尤其是公司里的事，让人惦记着恨上，没什么意义。” 。。
015 就想勾个老婆
不久，处里果然接到了党委的通知，要求下派工作人员到各二级单位去搞青工思想调研，并及时汇总上报。得到此消息，我兴高采烈地找到老尾，要求他把我给派下去。
“你想下去搞调研？”老尾听了我的要求，问道。
“您这不是废话嘛！要不，我找您干嘛来了？”
“因为什么？这么主动，应该有原因吧？”
“有啊，争取为建设社会主义多做贡献呗！”
“哟，觉悟挺高呀，真没看出来。”老尾笑道，“别跟我猪鼻子插葱了，还争取为建设社会主义多做贡献，就你这号的，别挖社会主义墙角，我