就拿监察部来说，如果其雇员出现了重大问题，那么影响到就是整个监察部在集团内部的权威，在集团内部滋生极坏影响。风投部如果出现问题，就代表着集团内部资源的极大浪费，这两点都是王世子绝对不能容忍的。
所以对于掌管着监察部跟风投部的两位高管来说，每天也是如履薄冰。
好在许多工作都被王世子分担了。
尤其是在三个事业部之间推诿扯皮的时候，王世子往往都能找好切入点，让整个集团重新归于平衡。
早就有每天断言，如果有朝一日星空集团真的跨了，那绝对是从内部开始的。
现在看来也的确如此。
所以唐森才会如此惶恐。如果换了十年前，如果王世子说把星空集团交给他，这家伙说不定会晚上做梦都给笑醒。但是现在，当星空集团很可能几年内就要真正交到他手上，唐森却是根本睡不着。
前任太过成功，对于后任来说就是天大的压力。但现在唐森并不是感觉到想要超越王世子的压力，而是他能不能维持住星空集团保持现状的压力。
如果王世子前脚刚走，后脚他就因为维持不住公司的运营，把整个集团搞得分崩离析的，那就太丢人了。偏偏唐森觉得这种可能性很大，这也是今天这场谈话的根本原因。
不是唐森对自己没自信，而是在得知了自己将接手对星空集团的管理后，凭借着这些天对于星空集团的深入了解，让唐森每天晚上都夜不能寐。无知者无畏，当深入了解之后才让唐森对王世子简直要顶礼膜拜了。在他看来，每天要处理如此多的事务，换了他来，每天有48个小时都不够用，偏偏这家伙不但能将集团带得蒸蒸日上，每天都还能抽出时间来陪伴家人，这简直是不可想象的。
“我可从来没说过星空集团我不要了。只是暂时交给你管理而已。本来这个问题准备等到远征一号试车之前在跟你进行深入交流的，不过既然你主动找来了，就先聊聊吧！”
相对于唐森的紧张，王世子到表现的很淡然。本就是筹备了上十年的事情，或者对于未来王世子从来就有着自己的计划跟构想，未来星空集团该如何发展自然也有着自己的打算。
“问题就在这里了。你是交给我来管了，但是我根本没半点信心能够管好。你是公司的精神领袖，你走了谁会服我？”唐森苦笑道。
这的确是最现实的问题。
要统领全世界最优秀，同时也是自视甚高的一群人，对于领导者的要求之高可以想象。
这可不是他玩票性质的星空娱乐可比拟的，说实在的，所谓的星空娱乐其实还是借了当时星空科技的势，才会发展的顺风顺水，否则像他这样贸然进入娱乐圈，等待他的说不定是被人吃的骨头都不剩。
这些在当时唐森或许根本没有注意过，但是经过了这么多年的商海沉淀，唐森已经充分意识到了这一点。所以对于掌控星空集团这么个庞然大物，他是真的毫无信心。即便是聘请职业经理人，他也不认为就能够让集团内部保持平衡。因为不管谁坐在王世子的位置上，都不可能得到集团上下的认同。毕竟现在集团旗下的三大事业部，已经聚集了世界上最优秀的职业经理人团队，到哪再去找更优秀的统领全局？
“我明白你的忧心，其实现在集团的问题就是根基不牢。毕竟我们缺少底蕴，虽然说这些年我们已经加大力气进行自我造血功能，非常注重人才的储备，但是相较于集团的发展速度，我们的人才储备只能说是杯水车薪，所以只能大批量的引进人才，这或许是让你觉得最没把握的地方，目前集团百分之八十的高管们以及百分之六十以上的中层管理对于星空集团本身谈不上有多忠诚，而如果无法压制他们，的确会对集团的发展造成极大影响！尤其是一旦集团内部出现