如果真换了市长的话，很多工作就得重新安排。
不料市长没换，换了书记！好在刘伟鸿原本就是浩阳市事实上的一把手，坐在宋晓卫曾经坐过的位置上，没有丝毫“不适”，很快会议便走入了正题，开始研究各个工作。刘伟鸿和宋晓卫的不同之处，也便逐渐显现出来。所有的议题，刘伟鸿都听得很仔细，不时还会追问几句，将事情搞清楚。
这倒是刘伟鸿一贯的工作作风，熊光荣樊国生两位副市长，早就已经习惯了的。其他班子成员，亦素有耳闻，谁都见怪不怪。不过大家也明白一件事情，在刘伟鸿的领龘导之下，以前的很多工作习惯，可能是需要做一定的调整了。
官场上，什么叫工作环境？一把手的工作作风，就是你的工作环境。每个副手，都要自动自觉地去适应一把手的工作习惯。像刘伟鸿这种做市长做得强势无比，不将市委书记放在眼里的“官场另类”，毕竟是极个别的现象。
刘庆隆等以往与宋晓卫关系走得比较近的班子成员，心中固然颇有几分忐忑，但也不是特别不安。刘伟鸿尽管十分强势，但仔细想想，却也能发现，刘伟鸿其实还是比较讲究规则的。只要你不主动去招惹他，他就不会针对你，能够做到相安无事。尤其要紧的是，不管你是谁的人，关键是本职工作要做好。做好了本职工作，刘伟鸿便高看你一眼。
在这样的书记手下工作，反倒比较单纯，各种关系没有那么错综复杂。因为有了一个看得见mō得着的标准嘛。
所有的议题讨论完毕之后，大家的目光又聚集在刘伟鸿的脸上，等候刘书记做最后的总结发言。
“同志们，我这里还有一个工作，要和大家谈谈……”
刘伟鸿端正了坐姿，不徐不疾地说道。
大家便打起了jīng神。刘书记上任之后的第一个常委会议，特意提出来的工作，不问可知是十分重要的，一般来说，就代表着今后一段时间，市委主要的工作力向。
“我想要谈的是干部队伍建设。说起来，这也是一个老生常谈的话题了。但还是必须要说，而且要重点讲。浩阳市高速发展的基本保证是什么？不是别的，就是干部队伍建设。唯有打造了一支过硬的干部队伍，我们的发展才是可持续的，有动力的。当然，这支过硬的干部队伍，应该如何去打造，就很值得商榷了……”
大家的神情益发专注起来，少数人眼里闪过一抹不安的神sè。
果然，刘书记上任之后第一件事，就是抓帽子。说起来，是有点太迫不及待了。刘伟鸿到底年轻气威，耐心上略微欠缺了些。不过这也与他强势市长的经历有关。他不是新书记，所以就没有必要过渡。一上任，立即便伸手抓帽子，也说得过去。
“大家都清楚，前不久市委已经向地委和省委打了报告，阐述了在县级行政区撤区并乡的必要xìng和可行xìng。这个事情，最初我和宋书记就经过了反复的商量探讨。为什么要搞撤区并乡呢？实际上就是一个干部队伍建设的问题，也是一个政权机构简化，提高效率，基层政权责权匹配的问题。我们浩阳市，三个街道办事处，十个区，五十三个乡镇，将浩阳一千五百多平方公里的辖境，割成了许多的小块块。大的乡镇，不过管辖六七十平方公里的土地，十几二十个行政村，一两万人口。小的乡镇呢，那就更不像话了，管着十来个行政村，三四十平方公里的土地，人口六七千人。有些地方，一个大点的村庄都有两三千人。所以整个浩阳市，除了市区之外，就没有一个真正的中心城镇。尤其是北部，这个问题更加的突出。同志们，大家都应该看到，中心城镇带动经济发展的作用。就好像国家的直辖市，一个直辖市，能够带动周边好几个省区的经济发展，而其本身，也是国家一个很大的财政收入来源。现在我们这种管