为全场的焦点。
在场的每个人都有各自的想法。
好梦公司的普通员工觉得于总对公司的贡献大，给大家带来了福利，值得这种待遇，公司的管理层羡慕于东，离职都能这么的风光。
这说明公司重视他们，只要为公司做出贡献，就不会被亏待。
如果有一天他们离职，也希望能有于东此刻的风光。
明星们从中感受到一种理解和尊重，这是一家有人情味的企业。
其他影视公司的老总或者代表们感慨这是一段职场上的佳话。
老板有容人之量，下属懂得进退，双方配合默契，好聚好散。
媒体记者感觉好梦公司的情况稳定，没有传言中林子轩和于东闹翻的迹象，看来于东的离开对好梦的影响不大，否则不会出现如此和谐的局面。
“下面我们有请于总上台讲几句话。”黄勃邀请道。
于东站起身，缓步走到台上，接过话筒，没有说话前，他先对着台下鞠躬。
“感谢大家对我的厚爱，看了刚才的片子，回顾了这些年在公司的经历，我很是感慨。不知不觉间七年过去了，我从刚踏入社会的小青年变成了一个孩子的父亲……”于东在台上侃侃而谈。
于东的口才一向很好，富有感染力。
他谈起进入好梦的原由，工作中的故事，还现场点了几位普通员工的名字，说了他们的辛苦，引得掌声不断。
林子轩微笑着看着于东，不时的跟着大家鼓掌。
他为于东办这个回顾单元，让于东风光的离职，有多方面的考虑。
于东是好梦第一位离职的高层，还是公司的总经理，在公司的影响力不小，他是好梦内部电影学院派的代表人物。
好梦公司同样派系林立。
以于东和林晓玲为代表的是电影学院派系，冯晓刚和京城戏剧学院走得很近，葛尤出身京城电影制片厂，从电影制片厂过来的人员围绕在葛尤身边。
林子轩和慕姗姗代表着京城广播学院。
其余还有京城演艺世家的、北漂的、香江的等等，有人的地方就有关系网，就有小团体和小圈子，在那儿都不能避免。
目前，京城电影学院毕业的人员在好梦公司占大多数。
以演员为例，像俞菲鸿、徐晶蕾、黄小明等人都来自电影学院，更别说是那些幕后的工作人员了。
于东任职期间在招聘上偏向于电影学院的毕业生，平时也会多加照顾。
娱乐公司招聘更多的是圈内熟人介绍，而不是面向社会。
一旦秦鸣成为总经理，不再额外照顾电影学院的那批人，对他们肯定会造成一定的影响，心态上需要调整。
林子轩在年会上表示了对于东的看重，是为了稳定公司内部的情绪。
今后林晓玲将成为电影学院这一派的代表，在公司内承担更多的责任。
而且，林子轩一直想把好梦办成一家有人情味的企业。
每家公司的公司文化都不同，娱乐公司的职工大多是搞艺术的，比较散漫，不能用制造企业管理员工的模式，把他们当作流水线上的螺丝钉。
要为他们提供自由的空间和创作的条件，换句话说，就是理解和尊重。
通过这次年会，林子轩传递出一种信号。
无论是普通员工还是管理层，只要你为公司做出了贡献，公司就会尊重你，给你应有的待遇，于东就是最好的榜样。
即便是离职，也能风光无限。
同时，这也是给那些合作伙伴看的。
比如刘德桦，看到这种场景，会觉得好梦公司值得合作，林子轩能这么对待于东，也能这么对待合作者。