一百万的游客，给小蓝鸟岛带来的是23亿的营业额，然后扣除掉成本16亿、用工（含动物伙食）4亿、其他各项杂七杂八收入竟然剩下3个亿！
三个月赚到3个亿，平均一个月1亿元，当蒋佑楠看到这个数字的时候，连他自己都惊呆了！
如果这些再加上岛上商户们的租赁费用，那么酱油集团的月收入已经超过了1个亿。
和酱油集团一起高兴的，那当然是天南省政府了，不说酱油集团自己的纳税、就他带动起来的旅游、船舶运输业都足以让天南省政府笑开了花。
“扶持！必须加大力气扶持起我们的本土产业！”这是天南省一把手在会议上的话；这也使得了牛风在后面几天里有找了蒋佑楠几次。
会议之后，酱油集团随即进入了过年前的收尾工作之中。
首先自然就是年前的工资、奖金发放。
大家干活是为了什么？还不是为了赚钱，所以工资绝对不能拖欠，必须要在年轻全部发完。
除了包吃住之外，普通员工一个月的工资基本是在三千元，然后加上驻岛等各项补贴，基本上能拿到四千五左右；过年前还额外加两个月的工资作为年终奖金，也就是六千元，红包最低三百元，这加在一起就有一万零八百了。
这些钱都是员工福利中清清楚楚的写明的钱，算的上是工资部分；但是除了这些钱外，酱油集团还有效益奖金。
这个效益奖金并不是固定福利的一部分，而是可能有、也可能无的，具体的说就是当集团的效益达到预期目标时，就会给全体员工发放，算是一种对员工的激励的奖金。
这个方法主要是为了避免员工拿着死工资，干多干少都一样，从而失去动力。
效益奖金，当然是根据集团效益来发的，月均收入一亿，三个月就赚了三亿，这自然是大大超出了预期的效益。
按照制度，酱油集团将会拿出5％，也就是一千五百万的奖金给员工们发放，按酱油集团近两千名员工算，平均每人能够拿到七千五百元。
第620章：给差评
这样一合计，哪怕是最低薪酬的清洁工过年回家也有一万八千多元，这也算的上是高薪了——全年都没干满呢！
如果是策划部那些有经验、有能力的老员工，额外在弄下几个单子，那么他们年底能拿的更多；起码蒋佑楠知道普通员工之中，有人最高拿到了十五万元。
同时按照法律规定，过年是要放7天假的，蒋佑楠考虑小蓝鸟岛也不准备在这个时候营业，而且小蓝鸟岛的多数员工都是驻岛、和家人聚少离多，所以酱油集团的假期规定放假15天，并按级别报销来回往返费用。
普通员工，按照火车硬座票价格报销；
主管级别，按照火车卧铺票价格报销；
经理级别，按照飞机经济舱价格报销；
部长级别，按照飞机商务舱价格报销；
这个报销费用，并不是说你一定要对应级别去乘坐交通工具，而是一个参考标准，比如你员工坐硬座要花费300元，那么集团会全报销；但你要坐飞机需要700元，那么集团只会报销300、你只要自己出400即可。
酱油集团的做法，顿时引来了员工们的欢庆。
很多企业最多是给领导报销一下机票，至于员工，谁会理会那么多？要知道酱油集团除了办公室内的文员之外，很多岛上工作的救生员，巡逻、安保人员就像是工厂工人一样，特别是专门给特色房间打扫卫生的清洁工最多。
想找这类人实在是太容易了。根本就没人会去在意他们的福利，所以这就更突出了酱油集团对员工们的好！
这使得在过年之后，酱油集团非但没有员工离开。甚至还有许