,假如我们有20万的员工,每人的薪酬待遇都和现在的6000人差不多,那么最少要增加200亿美金的人力成本,如此,我们的净利润也不过176亿美金,呵呵,176亿美金的净利润,如何支持上万亿美金的市值呢?”
高盛的代表道:“是的,这种模式是成功的,但我们能有如此高的利润,最主要的还是人工智能生命,哦,我真的希望我们的竞争对手在20年内不要开发出能够和我们媲美的智能生命。。。”
老流氓这一次没有闭着眼睛靠着睡觉,他翻着眼前的资料,点头道:“明年,我们的净利润还会更高。从明年开始,蓝茵电子要扩大服务性收入,我们的高管和员工任重道远啊。”
沃森先生道:“明年我们将进一步扩大医疗电磁针的平台作用,这样,我们将从这上面获得一笔不菲的服务性收入;另外,公司计划推出智能玩具,可以和ly手机对接的智能电子玩具。。。”
大家都兴奋地听着,而老流氓依旧在看着一些图表,坐在他旁边的一位女秘书,看到他看完一份后,又递过来一份。
最后,老流氓将手中的铅笔往面前报表上一扔,道:“今年的分红方案大家怎么看?呵呵,是留到2005年4月后,还是?”
众股东们都笑了起来。
赵丹阳道:“不行,这样做动机太明显,会严重影响蓝茵电子的声誉,不过今年可以一视同仁,都得留下30%作为公司的现金流,30%,就是113亿美金。如今公司账目上现金流这一块只有30亿美金,这对我们来说是不利的,这个数字应该在5年内扩大到最少600亿美金。”
高盛的代表道:“我同意,今年留下30%作为现金流,这样的话,今年的每股分红将达到2。6美金,比去年的二级市场上1。75美金的分红要高将近50%。”
沃森先生刚正计算自己的9500万股的分红呢,这时满脸微笑道:“可是,先生们现在的股价比去年要高出一倍。”
“现在220美元一股的股价过高,这对套现是不利的,股价需要往下跌一跌了。”赵丹阳道:“否则,到时无法吸引大基金,靠散户,无法接手。”
“那行,就这样了!”老流氓决定道:“完了,晚饭,我请大家去吃熊掌。”
股东们去王父的饭店吃熊掌,蓝茵电子各个部门也开始了新年聚餐。
大家都在讨论公司今年的奖金会怎么发,因为西雅图的工厂已经放了10天的圣诞假期,他们的普通员工都收到了大股东给的5万美元的红包,低级管理层是10万,中级管理层是25万,高管是50万。
有人道:“现在公司上市了,有分红,想再和2001年时那样36个月的奖金是不可能的,但今年业绩暴增,净利润翻了一倍,大老板可能会给我们18个月奖金。。。”
有的道:“我7月份才到公司,只工作了5个月,不知道会不会给我18个月的。我税后一个月1万6,双节发了6000块现金,如果能给我18个月的,我就去贷款买套房子。。。”
。。。。
第二天,员工们就得到了今年的年终奖和方案了,而股票分红方案将在年后公布。
年终奖:电子医疗器械部和软件部所有人12个月薪水的年终奖;移动终端和能源部所有人24个月的年终奖。。。
方案下来了,电子医疗器械部的员工有些不服,问道:为何差别这么大?
高管给出的答复是:电磁针火爆时,你们已经享受到了36个月的年奖金福利,现在轮到他们了。。。
一个公司不同部门福利不同是很正常的。。。
一家蓝茵电子,以公司名义上缴给西京市的税收高达1660亿人民币,基本上来说,是蓝