薛志民丝毫也没有那种“绮老卖老”的心态。
“刘书记,真心跟你说吧,我心里是真没底。以前也没搞过企业,这么重的担子,我还真害怕担不起来,万一搞砸了,可就麻烦了,对不起组织和刘书记的信任啊。”
薛志民“惭愧“了一阵,谈到了正事上面。
刘伟鸿注意到,薛志民只提了“组织和刘书记”,并没有提熊区长。这就说明,在薛志民心目中,唯有党委书记才是他的上级,区长不是!薛志民平时和熊光荣关系还不错,那也只是同志之间良好的关系,与上下级不相干。
“志民同志能不能说得具体一点,你主要是担心那些方面呢?可以提出来,咱们商量着办。“
刘伟鸿脸上继续带着笑意,不徐不疾地说道。
薛志民略略愣怔了一下。实话说,他还真没理出个思路来,就是心里比较忐忑。要说具体担心哪些方面,一时也说不好。人都是这样,对于自己未曾接触过的领域和工作,总是会有一些畏惧感。他今天来,主要还是想要探探刘伟鸿的口风,不料却被刘伟鸿反客为主,“将了一军”。这位年轻的书记,似乎就有这种本事,总能牢牢掌握谈话的主动权。不经意间便完成了主客转换。
实逼此处,薛志民也只能好好理一理自己的思路,向刘书记做个汇报了。
“呵呵,主要是以前没搞过企业,对这一块很不熟悉。不知道该怎样着手。刘书记是新时代的大学生,见多识广,还请书记多多指教啊。”
薛志民也给刘伟鸿来了一招“反守为攻”。
刘伟鸿摆了摆手,说道:“志民同志客气了,指教不敢当,就是相互商量,相互学习。你知道,我从学校毕业没多久,以前也没搞过企业。不过这个并不是最主要的问题,主要还是看我们有没有搞好这个工作的决心。不管是搞企业,还是搞其他工作,都有两个基本的前提,第一是一心为公,心底无私天地宽嘛。第二,就是认真。凡事只要认真,就能办好。志民同志,是这样吧?”
这话问得!
志具同志能说不是这样吗?
薛志民便连连点头,装出一副虚心受教的模样。
“我认为,饲料厂也好,机械厂也好,企业创立之初,就要形成一种文化。要向所有干部职工,灌输这两个概念。一心为公,办事认真的概念,要深入人心。这个就是所谓的企业文化了。”
刘书记娓娓道来,志民同志听得满头雾水。
实在的,所谓“企业文化“这个提法,在当时真是个新鲜词。志民同志听不明白,也是理所当然。
刘伟鸿不去管他懂不懂,径直按照自己的思路阑述。这个,其实就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势,自然就能在心理上确立优势。
薛志民作为这项工作的实际负责人,自己不先确立这种观念,怎么能够去贯彻实施?
“我们不搞草台班子。虽然这两个工厂才搞起来的时候,肯定是简陋的,很多东西都不齐全。但是,我有个思路,简陋的只能是物质条件,制度不能简陋。第一步,就是要把各项基本制度制定下来,让第一批干部工人,都能确立按照制度办事的心态,养成这样的一种作风。志民同志,这一点是至关重要的。这两个工厂能不能生存下去,今后能不能发展壮大,正确的经营理念和充实的企业文化,必不可少。”
刘伟鸿说着,脸色已经变得比较严肃起来。
薛志民脸上的笑容也逐渐隐敛,露出了沉思的神情。他确实是在努力消化刘伟鸿说的这一切。作为一个正式的大专生,工作了多年的党员干部,他并不缺乏“思考的能力”。
“区委决定由你去负责这个工作,主要是抓大方向的。至于企业内部的具体建设,比如厂房建设、设备采购安装、