刘伟鸿凝神细听。
李刚的汇报比较简明拖要，组织部虽然工作人员不是太多，事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了，未免冗长。
刘伟鸿的双眉，微微蹙了起来。
李刚便有些惊诧，难道自己的汇报出了什么问题，又或者有所遗漏？刘部长看上去，不是那么满意啊。当下微笑说道：“组织部的提倡工作，基本上就是这么些了，有不全面的地方，请刘部长批评指正。”
说老实话，李刚还真不觉得刘部长现在有资格对组织部的工作“批评指正”。刘伟鸿实在太年轻了，毕业之后参加工作不到三年，能有多少工作经验？
刘伟鸿轻轻舒了一口气，说道：“李部长，听起来，我们组织部的工作，比较被动啊。”
“被删”
李刚是真的吃了一惊，诧异地反问道。“对。我是这么认为的，对千部的考察了解以及对干部队伍的教育，应该是组织工作最重要的两个环节。当然，其他日常工作，也不是不重要，但这两个环节，才是最关键的，重之重。请恕我直言，在此之前，我们在这两个方面，确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下来了，不到干部异动的时候，我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话，准备对某些干部进行异动了，才启动干部考察的流程。我认为，这是不全面的。这种做法，往往时间很紧迫，很多时候都是流于形式。直白点说吧，上级要提拔哪个干部，我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示，我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一来，组织部的积极主动xìng如何体现呢？”
刘伟鸿不徐不疾地说道，语气比较沉重。
李刚的双眉也蹙了起来，心里头暗暗吃惊。刘伟鸿如此说话，那就是心里有想法了，但李刚还不能十分肯定。
“嗯，那依刘部长的意见，干部考察工作应该怎么做呢？”
李刚不急着附和，也不急着反对，很谨慎地问道。
刘伟鸿轻轻一挥手，说道：“要形成制度。其实对于干部考察工作应该怎么做，早就有件规定得十分清楚。只是很多时候，我们都没有认真按照件的规定去做而已。我不知道这种心态是怎么产生的，是什么原因产生的，但我认为，这样子不对。从现在开始，干部考察工作要制度化，经常化。每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定，考察的结果，要存入干部的个人档案，作为将来提升和调动的依据。不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议。那样很不全面，有点流于形式了。
晦个季度综合考察一次？”
李刚大吃一惊，惊疑不定地望着刘伟鸿。
这，这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗？
小刘同志他还真敢啊！
刘伟鸿望了他一眼，微笑着反问道：“对。李部长觉得有什么不合适的吗？”
“这个，过……是不是请示一下慕书记和徐书记？”
李刚犹豫了一会，很小心地提醒了一句。尽管他也知道刘伟鸿和慕新民不对路，但刚刚一上任，就如此“明目张胆”地和县委书记争权，未免太过了！还捎带上徐浩，今后还不得luàn套了。
刘伟鸿淡然一笑，说道：“李部长放心，我肯定会请示慕书记和徐书记的。不过，依照件规定，这是组织部的份内工作，我相信慕书记和徐书记都是会支持的。关键是我们自己先要拿出一个完整的方案来。比如应该怎么确定考察评议的标准。我有个建议，这个标准要尽可能的量化指标，要的是硬标准，不是模棱两可的评价。不然，又会流于形式，徒然增加我们的工作量，sāo扰地方，反倒不好了。这个标准