期周边的销售，和渠道上的扩展等等，都不是他的成绩，他甚至都搞不清楚具体的情况。
就好像1999年《歌舞青春》的时候，后期周边除了原声CD和DVDBU。、录像带的销售和租借，其它的周边开发得并不多，不是不想开发，而是缺乏渠道和关系，更别说海外的市场，几个像玩具、衣服的周边版权为了建立关系网，也赚得不多：而到了《歌舞青春2》，已经多了小说，漫画等小方面，在付费和免费电视的合作、特定公众场所等方面前有了建树。
公司一直都在进步，也正是依靠着这些高层人才们的努力，否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜，就算有多好多卖座的电影，都不可能在二年之间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的独立电影公司。
王扬虽然对商业不算太懂，以前只有在那个金发女孩的迫使下，不情不愿地啃了一些商业、营销方面的书籍，为前往斯坦福而“努……”当然他最终还是选择了南加大，斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道，想要留住人才，和鼓励激发他们的工作热情，除了喊“，为公司的未来努力……”还得有实际的好处利益。
合伙是一个很好的制度，可以把这些人才绑定到公司上”让他们真正的有了……家……的感觉，这也是他们的公司，公司越好。他们也越好。
5％看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，因为这不是哪间子公司的甥，而是母公司火焰电影”这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影一切的子公司”都有他们的一份。而在高层们新友定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份；未来上市之前，还可以低于发行价的一半，从王扬那里购入一定数量的股份，合同的条款绝对让人充满了劲头。
事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力”连他自己都不知道，很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上努力拼搏，他的能力就会迸发出来”自己都感到难以置信。
就像马克一斯朗特，如果没有成为火焰电影CEO，也许现在他还是一个经纪人，可能挖掘到什么大明星而成为金牌经纪，也可能继续是一个混日子的烂经纪。但是从获得了那一纸合同起，他的人生便走向了另一各道路，现在是火焰电影的“巨头”，之一，成为商界的新星。
而原本在A…PQPS公司时代郁郁不得志、平平庸庸的西蒙盛利斯、桑迪一派克斯等人，来到火焰电影时代”在正确的发展策略下，他们也都非常出色地完成着自己的职位任务”对公司贡献良多。
当然公司现在规模越来越大，需要更多的人才来相助，所以王扬把主意打到狮门公司头上，因为狮门公司是未来最成功的独立电影公司，它的运营发展方法值得学习，而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。
去年组建FM公司的时候，王扬就有打电话给乔恩一菲尔蒂梅尔，诚意邀请乔恩加盟火焰电影，那样的话他可以得到总公司又的股份，和全盘接手FM公司的事务。
FM公司更多是一个新品牌，它和FF公司共享发行、制片等方面的资源。在创建它之后，火焰电影就将外购片的所有业务转移到它身上，以后…就专门负责执行狮门公司那样的“影视库”，计刮，发行外购电影，和那些作为投资商参与制作的独立电影、商业电影，但单部电影的制作成本只限于200…2000万预算，大规模上映的发行费不超过1000万；而ｎ的品牌只发行自制的电影，不再管外购电影的事。
不过同样是狮门公司的合伙人，还有一份几年的长期合同在身的乔恩，不作什么考虑就谢绝了王扬的邀请。但是火焰电影并非没有新加盟的人才，迈克尔一伯