资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。
这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。
这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。
林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。
不过如今是市场经济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。
作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。
他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。
演员成名后，还要给他们提供上升的空间。
比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。
也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。
然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。（未完待续。。）
第四百五十七章 等级
七月初，林子轩和冯晓刚开车前往首都机场，李桉从香江过来了。
“百分之二十五这个是不是太高了？”冯晓刚担心道。
“这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。
“咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。
两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。
以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。
好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。
一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。
这就是等级的差距。
林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。
新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给他发工资，保障日常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。
三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。
二线演员在观众那里混了个脸熟，不过没有成名作，属于半红不紫的状态。
一线演员被观众认可，有代表作，有广告代言，能为公司创造可观的收益。
上面还有超一线演员，目前只有葛尤在这个档次，但葛尤是公司的老板，就没有算进去。
好梦公司的经纪部门会根据这种划分提供不同的服务。
比如，一线演员有专门的助理，公司配备车辆，有权优先选择公司新剧里的角色，定期在报纸和电视上露面，保持知名度。
同时，公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。
二线和三线演员的提成是百分之十，新人演员不提成。
提成高代表着地位高，收入高，这和国家税收一样，收入高的人个人所得税也高。
再说，高提成是因为高质量的服务，享受特权就要付出相应的代价。
至于所说的百分之二十五的提成，那是超一线演员的标准。
超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片，每年的广告收入上千万，年底会获得公司的分红，参加公司的会议，并有建议权。
国内的超一线演员太少，只是一个标杆，鼓励公司的演员继续努力。
有时候，划分了等级才能起到激励的