老板换了口气，用很恳切的口吻说：“你也在公司做了很多年了，算是老员工了。我是看着你从刚进公司做打稿开始一步步走到现在的位子。对你们这些我一手培养起来的年轻人，我是很有感情的。刚才你也听到公司要精简人员，为了公平原则我不能偏袒任何人。实话说你们组的方案目前是最弱的。我今天把你留下来，就是为了特别提醒你，要在这最后的一个礼拜再加把劲，好好把策划修改修改，希望下礼拜投标前能有大的进步啊！”
我点点头也不作声，因为根本没什么好说的。这就是在给我打预防针呢！一个礼拜想要改掉基础策划就错的方案？没门！如果要我翻译他刚才说的，我只需要一句话就好了：文小培，投标你们肯定输了，就准备好我炒你吧！
老板还说了个“很有诚意”的方法来表达他想要挽留“人才”的提议：让我调去出图部。搞笑了，一个有四，五年工作经验的设计师去给人画成品图？这到底是为我着想还是侮辱我啊。他有心请我，我还没脸去呢！
最后老板说了些怀旧的话，似乎是要抚平我的情绪。其实我的情绪早被这复杂的生活给磨平了，也只是为了以后能从他那里拿个好的推荐信去找下一个饭碗，就再最后配合一次他的表演。
出了会议室，走进女洗手间，在会议室太久便失去了呼吸的能力。用水扑上脸，似乎能透过气来。只是花了的妆，点在脸上有种说不出的疲倦感。拿起粉饼盒子准备补点妆，却又放下。
女人不是光有美丽就能生存的。再娇艳的容颜，这回也拯救不了我已然冰冻的心情。
收拾了东西冲去露台，拿起电话拨给小麦。这“救国”的事可一分钟也耽误不了了！
求人
下午也没什么劲上班，上网看看人才网站里相关工作。几家大点的公司招人的条件都挺严厉的，待遇还不到我现在工作的一半。大学里的朋友AMY上了MSN，她为一家国际猎头公司工作。说了点我的情况，让她有好工作帮我留意。AMY跟我挺熟的，听完我的话后就劝：以你的工作经验要换公司不太难。但是你的年纪和个人情况就比较麻烦，老板都不喜欢生育期却没生育过甚至连婚都没结的女人。你公司给的工资待遇在业界不错了，能不换就坚持一下。她的专业意见让我对换工作感到有些灰心，只好寄希望于在投标里不要拿最低分了。
同子办事很利索，晚上就约好了接待他采访的BST公司公关经理李女士。问小麦要准备什么礼，小麦说先别，探探口气再说。于是我做东，小麦和同子做陪，请了李女士来给我指个后门的方向。
同子已经把我的事情跟她说了。见到我后，她到也爽快，只说这事她就是想帮也帮不了，因为投标都是董事会管着呢。这个我早前就有想到，就是她有这个能力帮我，以我们现在的关系，她也不会卖这么大的人情给我。不过她说有什么需要她引见的人，她愿意卖同子的面子帮我。
她那么直接，我也不套圈子了，直接问：“以李经理看，我这个事情找谁说说比较有效。”
李女士答：“如果你认识董事会的人，这个事情就不那么复杂。因为投标时候不要给你分数低于你们公司其中一个策划案就可以了，也不是要你一定中标。”
我连忙点头说是。
她想了想，又说：“问题是我们公司高层是由几个专业的管理公司管理的。比如我吧，关系就不在BST，属于威廉国际管理公司。公司里只有总经理是董事会下派的。”
这可难了点，要接触总经理才能达到目的，怕是李女士也没那么大面子帮我引见。只能问问总经理身边有没什么人可以让我见见的。李女士说她跟总经理助理VIVI还算说得上话，到是可以帮我安排见见。只是现在VIVI陪着总经理在香港处理点业