到的工资多于中低级的管理人员，中低级的管理人员又多于政府部门的普通工作人员。
再上一级政府的官员，公司的管理人员，高级技术工，专业，高素质的技术人才，他们拿的工资又是一个级别的。
最后一级，他们不拿周薪，与委员会的委员们一样，拿年薪的。
…
第82节 奇怪的骸骨
马努阿群岛吸引人才，使用人才，尊重人才，陈东和委员会的委员们都有这个共识，任何一个国家，任何一座城市的发展都离不开人才，马努阿群岛需要快速发展，同样也离不开人才，学校需要合格的老师，大学需要学识渊博的教授，医院需要医术高超的医生，建筑需要建筑工程师，。。。。。。，各种各样的人才他们就像一根根柱石一样构成马努阿群岛快速发展的基础和推动力。
吸引人才，使用人才，尊重人才不是空喊口号的。
为了落实吸引人才，使用人才，尊重人才的基本政策，陈东和委员会的委员们切实地做了很多。
比如，提供高薪的工作机会。
马努阿群岛有移民超过1000人，这就迫切需要建了一座小学，一座中学，一座小型的大学，在马努阿群岛发展和管理委员会制定的工资体系里，一名合格的小学老师能拿到周薪600美元左右，中学老师800美元左右，助理教授，副教授，教授的年薪分别是8万美元左右，10万美元左右，14万到20万美元。
在这点上，要明显高于美国。
马努阿群岛不仅为人才提供高薪的工作机会，还有其它福利政策，最主要的一个提供免费的住房。
普通的移民，马努阿群岛会为他们提供福利型的廉租房，据委员会统计过，马努阿群岛一共有867个工作岗位，最低的工资是1647美元/月，平均工资是4417美元/月，而一间二室一厅的廉租房一个月的租金是100美元左右全包，也就是说，几乎只要支出高昂水电费的成本。
而为高学历，高素质的技术人才，提供的是免费的住房，在住房上面一分钱都不要花。
而且，马努阿群岛还有一项最重要的福利政策，为了奖励高级技术人才，政府中、高级工作人员，事业公司中、高级管理人员，等等为马努阿群岛的建设和发展做出杰出贡献和辛勤劳动的工作人员，凡是为马努阿群岛服务满一定的年限后，就能福利分房。
一般高学历，高素质的人才都会在福利分房的名单上，唯一的区别，为马努阿群岛服务几年能够分到福利房。
按照委员会制定的关于奖励为马努阿群岛服务的各类人才实施的福利分房暂行条例。
一般大学的教授为马努阿群岛服务10年左右，就能分到一栋独栋房屋。
马努阿群岛的人口太少了，移民人口只有1000多人。
宣传部每年2000多万美元的广告费投放出去，向全世界宣传马努阿群岛的形象，吸引移民。
不断有世界各地的人向马努阿群岛移民局申请移民。
马努阿群岛太需要来自全世界的移民一起来建设、发展，不过，并不是什么人向移民局申请移民都能够获批的。
马努阿群岛办理移民申请也是实行的打分制度，年龄是一个最重要的硬性打分项，18…24or33…39岁（25分），25…32岁（30分），40…44岁（15分）；另外，受教育程度、语言能力，职业技能等方面也是最重要的打分项。
除了这些，还有一些潜规则，一般来说，非洲裔通过率极低，除非是高学历，高素质的人才以及特殊的人才，华裔通过率极高，因为，马努阿群岛的官方语言是汉语和英语两种语言，华裔在语言加分项上可以拿到满分，而且，在暗地里