稱職。
稱職並不僅僅表現在公司內部管理上，直屬宇馨科技的員工總數到目前為止還未超過3000人，距離一般大型公司發展瓶頸的兩萬人還差的很遠，對於曾經全球擁有132萬全職員工的蘋果來說，管理難度只是九牛一毛。
也並不僅僅體現在為公司盈利所做的貢獻上，雖然蒂姆·庫克在任職期間，的確讓公司盈利有了極大的提升。
現在蒂姆·庫克最讓王宇飛看中的還是他在代工廠跟供應商的梳理上。
目前全球範圍內跟天梯計劃有直接關係的廠商多達300多家，有間接關係的廠商則已經超過了700多家。
如此多的合作夥伴，要處理好相互的關係，要推進自己的質量管理系統跟風控系統，要給這些廠家預留合理的利潤，又能保證己方不會花太多冤枉錢，要給它們訂標準，定規矩。還要保證所有這些供應鏈都不能出問題，因為任何一個鏈條出問題，都可能影響到整個工程的進度。
雖然說有小智這個超級智能作為輔助，能夠幫助蒂姆·庫克在最短時間獲得最有效的資訊，但要完全理清這其中複雜的關係鏈，而且還要滿足王宇飛很多時候近乎無理的要求，比如某個項目零部件必須達到百之百國產化，這其中所要付出的精力跟心血是極大的。
整整三年蒂姆·庫克沒有休假了，每個周末只休息一天，其他時間基本上都投入到工作之中，才能理順現在天梯計劃那複雜的供應鏈。
是的，大概是受華夏的環境所影響，來到華夏之後的庫克先生，身先士卒的投入到996的工作之中。僅以工作時間來論，這絕對比公司普通職員還要悽慘。
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