出来的三个，肯定都是最贴心的三个，就是他们四个人，在短短一周的时间，就拉出来一个三十多人的人事招聘团队，而他那三个兄弟，也从人事专员变成了人事部组长。
胡桃本人非常闲，每天没事就跟姜远高在办公室吹牛聊天，人事部在外面招到有人，拉回公司，由组长先谈话，谈话内容都是天花乱坠，大概意思就是我们这个场子规模如何如何高端，团队背景如何如何深厚，总之就是一句话，我们基本属于地球上最牛逼的场子，姜远高想可能所有花场花镖场的人事部都只有这么一个套路。
组长进行完洗脑仪式，然后就会带到胡桃这里进行最终审核，填写人事档案、等候通知。
看到每天几乎都有美女入职，姜远高也不由佩服起人事部来，他们在街上盯上一个美女，可以跟在人家屁股后面聊一两个小时，不管是哄是骗，总能弄到公司来，姜远高跟胡桃说你把这帮人教得挺好，人事专员一个个鬼灵精，任何一个拉出来，都能诠释什么叫语言艺术。
胡桃憋憋嘴，说这叫语言艺术？
姜远高很奇怪，问：“他们靠这个吃饭，这都不算，那什么才算。”
胡桃笑笑，说：“那也是相对而言，真正的语言艺术，不是一味的说好话。”
姜远高问那要怎么才能算是语言艺术？胡桃跟他说了十个字，他现在都记忆犹新。
“见人说人话，见鬼说鬼话。”
严格的说，姜远高对花场的了解，很多来自于胡桃，他教会自己很多东西，让自己避免了很多麻烦。
比如刚刚在花牌坊的时候，每天应聘的美女都很多，这些美女以前都是他姜远高想搭腔都没机会的，但到了公司，大家的身份就发生了转变，她们从自视甚高的女神变成了应聘岗位的新进员工，说起来，她们更期待能和姜远高有语言上的沟通，而不是姜远高主动去找她们聊天。
姜远高的身份比较尴尬，说是普通员工吧，他又是李嘉洋亲自交代过来的，跟任何部门没有隶属关系，感觉上就像是一个管理人员，说他是管理层吧，他又没有具体工作划分，屁都不是一个，当然，这个事情只有姜远高自己和胡桃知道，其他员工就不了解了，他们只知道坐在办公室的都是领导，殊不知其实财务出纳也是坐办公室的。
既然人家认为他是管理人员，那就有好处向他招手了，有些条件一般的妹妹，在人事专员一番天花乱坠的谈话后，都比较期待这一份工作，但奈何整体形象差点，并不一定能够通过最终审核，这样的人，也只能通过特殊渠道进入这个工作环境。
最早姜远高是抱着不吃白不吃的心态来对待的，自己送上门的，怪谁呀？公司要用的人始终要用，不用的人说破天也没戏，总不至于因为这个事你叫人来打自己一顿吧？而且做夜场的年轻人，谁没有性需求？相互的嘛，做这行的人，大部分本身对这方面看得比较淡，而且姜远高现在跟胡桃关系好，也不是说走不了后门，安排你上班根本没有任何问题，条件不好挣不到钱女人自己都会走，还不需要自己出手。
胡桃是明白人，他很清楚姜远高的想法，像他这么聪明的人，姜远高这种愣头青屁股还没撅他就知道要拉什么屎，所以在姜远高还没有犯错前他就跟姜远高说过：“今天的新演员很可能是明天我们的嫂子（意指说不定哪天就可能会跟客人有一腿），我们做花场的，就不要吃窝边草了。”
姜远高很感动他能这么说，胡桃的话确实引起了他的重视，规避了不少风险……。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
书评区开了一个姓名征集贴，有兴趣的围子大哥