不过即便是这样，这也是一笔巨款了，甚至可以说有了这个奖金的分配方法，所有的员工今后拿的都将是双份的工资，大部分的人，特别是那些入职时间短的员工，他们拿到的奖金可能比自己拿到的固定工资都要多。
而还有另外一个方案是涉及店长层面的，今后每个月六家店之间就将进行相互的比拼了，比拼什么？只有一个，那就是哪一家店里的当月营业额最高。
除了作为最高的哪一个将获得一万元的奖金之外，未来当公司扩张之后，如果出现高层职务的空缺，到时候凡是被列入备选名单的店长，一个占据主导地位的考核指标就是哪一个店长获得了第一名最多。
所以说，对于店长们，这个才是最重要的。
除了店长之外，再往上就是柳萧萧、宋雅乔、和莉以及杨丰泽这一个级别的员工了，他们都算是公司的高层员工，所以工资自然也需要更高。
首先，他们作为高层员工的基本工资初始将被确定为每月三万元。其次，在担任职务一年之后，工资就会被提升为四万元每月，三年之后则会被提升为六万元每月。
而且除了工资之外，他们同样也享受奖金，更是还有其他员工所没有的福利政策。
因为他们这些人都将享受公司配车一辆的福利政策，而且赖小虎也已经保证了，这个车肯定是豪车。
而最后作为公司最后两**oss的赖小虎和张颖反倒是工资非常之低，赖小虎每个月的工资只有三千块钱，而张颖每个月的工资也是三千块钱。
公司都是赖小虎的，所以其实赖小虎要不要工资都可以，而他只所以要如此低的工资，其实就是为了避税，而张颖同样也是因为此。
因为两个人如果真的要工资的话，那肯定不会低了，其他员工每个月都五六万了，那两人不得十万以上你都不好意思要。要那么多工资干嘛啊，就等着交税吧。个人所得税那可比营业税高出了不少呢。
所以，最后两人才选择了要一个象征性的工资，不过两人到是也一人享有一辆配车的福利待遇。
这样一来，一下子，公司就需要采购六辆车作为员工的配车了。
ps：今天的第六章了，一万两千多字了，其中有三章都是为了让大家投票才加更的，难道看到这个你们还无动于衷吗？特别是那些一般不投票的读者朋友们？我更新绝对够对得起你们了啊……
正文 第一百六十五章 ：细枝末节的问题
同时对于有人反映的每天工作时间太长，并且没有节假日，请假还很困难的问题，赖小虎也做了一些规定，工作时长太长这个问题目前还不好改正。
因为超市本来就需要比其他的行业多出来一部分的营业时间，而赖小虎所卖的就是蔬菜，这有需要比其他超市多出来一个早峰期。所以每天营业时间长度这个问题是没法改变的。除非赖小虎自己不挣钱了。
并且赖小虎也已经在发下去的初步工资改革方案里面说明了，我凭什么给你们那高的工资？你们不给我工作那么长的时间我会白白给你们比同行业多出来的将近一倍的工资吗？
本来这个世界就是公平的。
不过赖小虎也不是一个完完全全的资本商人，最起码他的思想上还不算是一个完全的商人，也没有商人那种利益为上的信条。所以在这个上面赖小虎还是留了一个余地的。
那就是赖小虎承诺，等未来公司员工进一步增加了之后，会考虑进行轮班制，不过这个只不过是赖小虎的一个承诺，具体能不能实施以及如何实施都还需要等到未来再说。
而节假日这个问题也和上面的问题一样，没办法解决，超市一般生意最为火爆的时候就是节假日的时候，赖小虎的乐家成活超市同样也不例外。所以想要