国有关劳动监察部门对“加班有偿”尚且难以给员工以有效保障，“加班自愿”更是连法规里都寻不到多少蛛丝马迹的规定。
由于人口众多，就业形势紧张，人才竞争激烈，使得中国员工在企业、老板面前出于弱势，你不加班有人加，你不干，旁边有很多人等着抢你的饭碗，在这种情形下，把争取“领加班费”和“不领加班费”权力的责任一味推给员工本身，单纯指望他们去和企业力争，去向有关方面举报，是不现实、不负责任，也不符合中国国情的。
劳动者愈弱势，有关部门的政策力度和执法力度就应愈强势，只有有关部门加大立法、监察和执法力度，做到保障有章程，监察有定规，处罚有威慑力，让按章办事的企业不觉得吃亏，顶风犯事的企业得不偿失，长此以往，才能在全社会形成“加班有偿”、“加班自愿”的风气，才能真正还员工以领或不领加班费的权力。
………【加拿大当懒人不容易】………
加拿大自2002年以来失业率连续下降，据该国统计局九月初的数据，失业率一直维持在33年以来最低的6％左右水平，这就意味着在这个国家，吃失业救济的“懒人”为数不多。
这是有原因的：由于制度的限制，在加拿大想当个懒人其实不容易。
在加拿大，失业保险已被更名为“就业保险”，要领到它，得符合许多条件。
首先，在最近的52周内须完成法定工作小时数（在BC省是每周15小时，安大略省是910小时，魁北克省是450小时），且已连续7个工作日未获得任何工作收入，才有资格申请就业保险金，这就意味着在某些国家常见的“毕业生懒汉”在加拿大基本绝迹。
其次，失业者必须从每周收入中被代扣一定数额的失业保险基金（在BC省是每周77加元），才有申请就业保险资格，这就意味着，如果您一直从事的是兼职、或领取现金的小时工等非正式工，一旦失业将得不到就业保险金。
第三，还得“有正当失业理由”，比如公司裁员、随眷搬家、种族歧视、环境污染等，并须有有力的书面证明，这就意味着，如果您是主动辞职，或因过失被除名，将同样得不到就业保险金。
即使您符合上面一连串要求，能够得到保险金，也不能高枕无忧。首先，保险金一般只有失业前52周平均工资的55％，且每周不得超过413加元，这样的收入在加拿大大多数地区只够勉强糊口；其次，这笔钱也不是可以拿一辈子，最多45周，45周后您就得“断奶”，不但如此，每领20周就业保险，下次申请时保险金率就自动下浮1％，直到50％为止，这也就意味着就算您不计较粗茶淡饭，也最多能“懒”上一年不到。
不但如此，在“懒”期间，当地人力资源中心还会每两周给您寄上一堆表格，让您填写两周内收入、找工情况，并安排许多“就业帮助会见”，您必须如实填写，按时出席，否则会影响到您的就业保险金，这就意味着您再怎么懒，都得被逼着做点儿什么。
这种制度的好处不言而喻：鼓励就业，减少福利浪费，让“懒人”无从懒起。但负面作用也不少，由于保险金和失业前工作状况挂钩，势必造成原先职务越好、工资越高，所得到保险金也越高的状况，这就使得原本最需要帮助的贫困失业者反而只能得到很少、甚至完全得不到帮助，形成“帮富不帮穷”的怪相。
由于加拿大近年来产业结构调整，传统的制造业、高科技产业大幅度萎缩，而新增岗位多半是服务业、采矿业等，一些原本从事专业工作的人士下岗后很难接受改行做简单工作的现实，由于有一定经济基础，又可领到较高就业保险，他们中不少人选择“懒”一段时间，不紧不慢地等待时机。这就造成加拿大“懒汉”虽不多，懒汉中专业人