工作也还没有开始呢。到时候就算是新店准备好了，他们也不得不将开业延后。似乎可以开业终究还是不可以。
“得催一催了。”赖小虎心里想到。之后赖小虎和张颖商量了一下，两个人分别找出了进展最慢的几个大区，一人专门负责其中一半大区的工作，两人亲自上阵花费大量的时间指导他们，特别是对于一些大区里面需要商量好长时间才能够决定的事情，两个人简单的商量之后便将事情决定了下来。有了两个人的参与，这些进展较慢的大区工作慢慢的追赶了上来。
“李敏，你们的工作也得加快啊。”空闲的时候，赖小虎给李敏打过去了电话。现在李敏负责的苏省大区工作进展一直排在中间，不算快当然也不算慢。特别是考虑到李敏负责的苏省大区是此次二十多个新增大区里工作量最大的一个大区，李敏能够将苏省的工作带到中等已经很不错了。不过即便如此，赖小虎也还是对李敏进行了催促，他希望李敏能够更快一点。
正文 第四百零九章：即将开业
就这样，又过了一个星期，终于陆续传来了好消息。首先第一个就是各个大区的人事招聘终于结束了。在长达一个月的大规模招聘当中，经过千挑万选乐家超市新增的各个大区终于按照公司的要求招聘到了足够的员工。这其中杨丰泽一直要求的有关运输人员也招聘完毕，相对于其他部门的员工，在运输部门的员工招聘起来确实是方便的多了。毕竟现在能够有一把力气的男性多得是，至于货车司机虽然算是技术性的工种，不过现在全中国的货车司机不计其数，在找工作的也数不胜数。
在人事招聘完毕之后，紧接着就要进行上工之前的培训了，以前乐家超市在沪城和京城开新店的时候由于时间不足，所以赖小虎一般都是让大家先上工，然后等开始工作了之后再找时间慢慢的培训，不过这一次考虑到时间还比较充足，所以集中进行正规培训的工作就放在了开业之前。
以前乐家超市进行培训都是找的外面正规的礼仪公司，不过这两年在培训员工这方面乐家超市自己也积累了不少的经验。甚至于和那些礼仪公司相比，乐家超市毕竟对自己的情况更加熟悉，所以培训的方面也更加具有针对性。
这一次的培训主力就是乐家超市自己的员工，在这之前总公司已经从现有的员工当中找到了一批在礼仪以及工作上表象比较优秀的员工，然后让这些员工亲自编写了一套乐家超市内部员工培训章程。
按照公司总部制定的培训章程，各个大区开始组织员工培训的工作。当然聘请一两个礼仪顾问也是少不了的，虽然不需要这些礼仪公司全程主导培训，但是让他们充当顾问也是很有用处的。
由于不需要进行什么技术性的培训，所以此次上岗培训的时间被定在了一周。而且在这一周的时间里，所有的员工都会按照正常的工资标准进行工资结算。
在人事部门开始展开员工培训的同时，其他的好消息也陆续传来。首先最让赖小虎关注的自然是店面的问题了，经过这一周最后的商谈之后。各个大区终于将店面的工作完成了。哪怕是那些进展比较慢的大区也已经将店面购买了下来。在店面搞定之后。装修自然就顺势开始了。
这些都是进展比较慢的大区，而之前进展比较快的大区在这一个星期里已经将装修的工作完成了。现在他们是店面彻底准备完毕。只需要员工培训结束以及开始供应蔬菜就可以进行开业了。
对于赖小虎来说，最好的消息莫过于在他和张颖的亲自指挥之下，终于让那些进展比较慢的大区慢慢的追赶了上来，虽然现在那几个大区还落后一个星期的时间。但是为了集中一起开业，这一个星期的时间赖小虎也等得起。
不过开业可以再等一个星期，可宣传的工作却不能够再等了。按照赖小虎的吩咐