萬年終獎，但她並不覺得滿意，因為她的同事拿的年終獎都比她高，或許她非但不覺得滿意，反而覺得不夠公平。
而李仁海，他拿到的年終獎只八百塊，雖然他不覺得滿意，但是其他人只能拿到百而已，全公司只有他和小張拿到八百，這相當於對他們工作表現的肯定和認可，相對公平。
可見滿意或不滿意，都是相對的。
林瑤覺得，她有必要稍稍調整一下工資制度。
掛掉李仁海的電話後，林瑤左思右想，最終打了電話給崔辰逸，「你在哪裡？我去找你。」
崔辰逸：「……」
是夜，奧蘭多四十九樓燈火通明，奧蘭多的高層管理者們在會議室里爭論不休。
平日裡他們無不是西裝革履的，風度翩翩，而今他們已撕破臉皮，風度蕩然無存。
他們本該討論被取消那些訂單的補救措施，可是話題漸漸偏到了一些陳芝麻爛穀子的事上去。
九部的部長，陳堅言之鑿鑿，「當初aero sportoa最先是和我們九部接洽，如果不是因為七部橫插一槓，如今這些問題根本不會發生！」
七部的部長成剛漲紅了臉，口不擇言道：「這是aero sportoa作出的選擇，並不是我們七部挖牆腳。再說了，後來在與unitex的合作案中，我們七部也作出了退讓！要不是被九部拖後腿，unitex的事也不會鬧這麼大！」
陳堅拍案而起，「啊哈，你跟我說unitex，你一個七部還想獨吞unitex的訂單不成？我們九部本就應該分一杯羹。」
一干管理層正相互推諉，試圖把責任推到別人身上去，秦容澤卻只是淡淡地看著眼前的鬧劇。
在這此之前，他從來都不知道，自己公司不同部門之間存在這麼大的矛盾。
也是，人在順境中往往只能看到美好的一面。
這就好像潮水漲起時，人們只能注意到滾滾波濤的壯麗景象，直到潮水退去，才會露出海水之下，究竟是沙灘一片或是怪石嶙峋。
他本想打斷他們的，臨時卻改變了主意。
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