人外，没有一个人拿到十五分的，所以虽然史蒂芬一个人及得上对方三个，但是对方得分的人却不止三个，同时步行者队其它人的表现也都非常好，而超音速队这边能够维持正常的，也就科特托马斯一个而已，不过科特托马斯也没有什么好的表现。
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第432章 自我批评和批评
败给了步行者队，让超音速队的连胜停了下来，同时对于超音速队自信到饱满的信心也是一个沉重的打击，现在的步行者已经不是奥本山宫殿事件前的那个步行者队了。
那支步行者队是总冠军的级别的，现在这支步行者队就是略弱的东部都算不上什么强队，但是却硬生生地击败了正炙手可热的超音速队，让超音速队的十连胜梦想化成泡影。
这场失利给史蒂芬的触动很大，这种失利原因固然很多，包括球员表现、临场指挥、对胜利的渴望等，包括史蒂芬自已也有一部分责任，但是，究其根本，最大的原因就是轻敌。
因为轻敌，球员们在心理上没有做好应对苦战的准备，教练组没有尽可能地去分析对手，做好应尽的准备工作，在落后的时候，全队上上下下都没有适应这种预期和现实的巨大反差，导致应对不及时。
特别是大比分落后后，巨大的心理反差让几乎所有的场上队员都心理失常，史蒂芬自已虽然表现尚可，但却没有发挥出一个球队领袖的作用，带动全队去反击对手，只顾着自已一个人得分。
看来不管面对任何的对手，都不能抱有丝毫轻敌的思想，在马刺队，史蒂芬从来不需要考虑这些，教练组方面有维奇，根据无需强调这个道理，维奇的态度直接就可以体现出来，而球队在邓肯的影响下，不管什么时候，不管面对什么对手，都不会有害怕恐惧或轻敌的思想存在。
现在换成了自已当家作主，史蒂芬才发现，当一个球队的老大确实不是那么容易的，不光在考虑到自已，还要考虑到整个球队，还要考虑到每一个队友，即要由小及大，又要由大及微。
史蒂芬决定召开一个正式的球员会议，于是在赛后第二天的对抗训练过后，史蒂芬叫住了所有的队友，告诉他们冲过澡后，在休息室里召开一个小会，这种情况虽然说在超音速队很少发生，但是球员们都知道有这种事，都纷纷去准备去了。
无论到那支球队，不管你是教练也好，还是球队的老大也好，只是拥有一定的权威，不管你是那个位置，都不能侵犯球员们的个人和个人zi you，场上和训练场上你可以对发号施令，但是到了场下，你就不能再干涉别人了。
所以有时候是球队的老大跟个别球员进行私下沟通，有的时候是召开一个小范围的球员会议，就象是史蒂芬在马刺队参加的会议那样，而史蒂芬这次却是训练赛后召集的，自然是全员参加的。
还没有好没有一个球员，不给史蒂芬面子，径自离去的，所以史蒂芬坐在那里只是等了一会，圆桌四周就坐满了人，这也是史蒂芬来到超音速队后的第一次“圆桌会议”。
圆桌会议的好处就是大家没有地位高低的区分，围着圆桌坐在那里，大家的身份都是一样的，都是一名球员，当然了，球队老大、首发主力、能上场的替补和不能上场的替补，在话语权是自然是有区别的。
大家坐好了以后，史蒂芬做为召集人，自然先开了口：“大家好，今天把大家叫到这里的，主要是为了咱们球队今后的发展，前一段的球队的情况大家也都看到了，原来我们是只能拿下客场，慢慢到了客场主场全部都能拿到，到我们取得九连胜