轉眼已是三月底，周一的清晨，凌雲實業例行早會。
秦董事長還是和以往一樣，喜歡長篇大論，「通過不懈的努力，我們公司在國內外的知名度和影響力正不斷提高。
不僅如此，我們在團隊建設方面也取得了長足的進步，制定了一整套詳細的銷售人員考核標準，以及銷售部運行制度……」
秦董事長是土生土長的華國人，他曾經在深圳工作和生活一段時間，可他說起英語來是一口標準的倫敦腔，說普通話則是地道的北京口音。
關鍵他說話還一套一套的，確實很能唬人。
當初林雲就是他的一個迷妹，新來的葉總也不遑多讓，儘管她平時表現得比較含蓄一些，但她看著秦董事長的時候，眼神痴迷，一臉崇拜，根本掩飾不了。
此情此景，凌雲的眾人已經習以為常，他們悄悄交換了一下眼神。
開會前，大家私下裡就商量過了，等秦董事長提起他那套引以為豪的「日趨完善的薪酬制度」。
大家就一起舉手，問問他二月份的工資到底什麼時候發。
包括李仁海在內的所有人都在等著發工資，秦董事長倒好，他當初先說次月發，後來又說次月月底發，現在都3月29日了，仍然連個准信都沒有！
他們也不是沒想過去找秦董事長問工資的事，可是秦董事長這個人吧，他看起來溫文爾雅，特別好說話，其實非常小心眼，他為了一點點小事，連自己老婆都打，怎麼可能會對其他人客氣？
沒人敢站出來問，大家一起在早會上提出來就不同了，畢竟法不責眾嘛……
說來也怪，秦董事長平常最愛顯擺自己的「豐功偉績」，也就是他為凌雲量身定製的這些條條框框，特別是「薪酬制度」，誰知他今天居然提都不提！
他絕口不提工資的事，別人又要怎麼問出口？
「咳咳！」
秦董事長也意識到大家都有些不在狀態，他清了清嗓子，準備切入正題。
「這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做得還不夠好，與我的預期存在很大的差距。
例如從銷售業績來看，我們的工作就做得不是很好，與去年同期相比，出現了明顯的下降。
客觀上的一些因素固然存在，但是大家在工作中的一些做法也存在不妥，接下來，我們有請葉總為我們做一下本月總結，深入分析工作中所存在的問題！」
秦董事長口中的葉總，正是他的新歡，葉嵐。
這位葉總是三月初進公司的，從那時起，兩人就毫不避諱地向眾人展示他們非比尋常的親密關係。
仿佛林雲從來不曾存在過一樣，其他人沒有這麼健忘。
大家嘴上不說，卻在心裡暗暗比較，林雲脾氣不好，可她人美，站在那裡就是一道風景，最難得的是，她出手特別大方。
這位葉總不同，她相貌平平，還整天端著架子，話雖不多，看起來陰陽怪氣的，她說話時的口吻和行事風格都跟秦董事長如出一轍！
秦董事長好歹是老牌上市公司出來的老外貿，他來指點大家做事理所應當。
葉總原本不是外貿行業的，她根本不懂外貿，還對別人指手劃腳，說三道四。
令人無語。
可是，誰讓她是秦董事長的新歡呢，大家知道應該怎麼做。
會議室里響起了一陣稀稀拉拉的掌聲。
葉總不太滿意地輕哼一聲，然後緩緩打開了早就準備好的本月總結報告。
「我到公司已經快一個月了，目前發現銷售部有待解決的問題主要有以下幾點：一、業務人員的工作積極性普遍不高，缺乏主動性……」
積極性？主動性？