袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。
不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？
这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。
现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。
可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？
底薪给高一点，统一起来，也是应该的。
而且统一了，以后也方便转岗。
总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。
远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”
袁成道苦笑，我还能说什么？
这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。
他现在阻拦，那就是和其他人过不去。
哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。
李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”
“嗯，职级统一势在必行。
方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。
远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。
管理岗这边，分10级。
集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”
李东大体上说了个范围，具体怎么分，还得看人事和其他部门怎么协定。
袁成道听他说分10级，一开始还以为李东把自己给分进去了，现在一听才知道，李东干脆就没算自己。
袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人会升到李东的位置？
董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。
就在他胡思乱想的时候，李东又道：“管理岗前缀为l，技术岗为d，好区分开。”
一开始袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度都是t，阿里分p、m，远方来个l、d没什么。
可仔细一想，这不是李东两个字的首字母吗？
袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少见！
李东可没在意，我的地盘我做主，ld怎么了，md你都得认。
第1167章 相顾无言（万更求订阅）
职级算是大致上定下来了。
李东又继续道：“另外就是薪资问题，你们方案要做好了。
原则上，8级岗位，年薪加分红加奖金，不得低于百万。
7级岗，不得低于50万。
其他的你们自己核算，至于9级岗和你的10级岗，别小气了，做一份漂亮的表格出来，也别藏着掩着。
我个人的话，就不用给我发工资了，省一点算一点。”
袁成道都快憋不住了，什么叫省一点算一点？
给不给你发工资重要吗？
远方除了孙涛有点股份，除了微博融资一些，还不都是你自己的！
就算给你发10亿年薪又能如何？
真正摊到孙涛他们头上的有多少！
还省一点算一点，这话说的就真不脸红？
对李东，袁成道现在是无话可说，不过李东口中的薪资方案，还是让他有些暗喜。
倒不是为他自己，说句实在话，远方的9级和10级岗，也就那么几个人。