推門進入。
秦董事長頭也不抬，說了句，「把門關上。」
林瑤愣了一下，說道：「不用關吧，外面的人已經走得差不多了。」
秦董事長一言不發起身，過去把門關了，然後朝林瑤笑笑，「你別緊張，我有些重要的事需要徵求你的意見。」
林瑤很意外他居然一副公事公辦的語氣，「什麼事？」
秦弈在大班桌後坐好，兩手交握，微笑著說道：「是公司管理方面的問題，你也知道，原先一直是林總在負責，但她的管理方式太過隨心所欲，我不太認同。
我認為一個上規模的企業，應該是以制度約束人，而不是其他。
我的意思是，我們制訂出一套相對完善的考核制度，今後大家都按這套制度來，管理就會很輕鬆，而且這對於大家都是有好處的。」
林瑤沒有作聲，秦董事長說得很好，但是他說得很寬泛，沒什麼實際意義。
再說，凌雲並不是沒有規章制度，關鍵還是看怎麼執行，而這方面的事，與她並無多大關係。
她不解道：「秦董事長的意思是？」
「我的意思是，我們需要逐漸完善公司制度，比如薪酬制度。」秦董事長推了推眼鏡，說道：「合理的薪酬制度既要能夠起到激勵作用，也要能夠起到約束作用，你覺得有沒有道理？」
林瑤似乎明白他的意思了，他準備著手削減員工福利！
雖然這和她擔心的不同，但是同樣讓人失望。
大家想方設法為公司多賺點錢，老闆則想方設法少給他們點錢，任誰遇到這種事都會失望吧？
林瑤沉吟道：「在這方面，我沒法代表大家，或許，放在公司例會上討論比較合適？」
秦董事長挑眉，「我只是有了初步的想法，先和你商量一下，再拿到例會上去討論。」
商量一下？
呵……
公司業績蒸蒸日上的同時，和她商量削減員工福利，是準備將這個「功勞」扣到她頭上嗎？
去他的商量一下！
林瑤對此不予置評。
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