多余李逸帆而言，也有几个难题，第一他们家的家族企业规模，在滨城地区而言，也许算是不错，可是在那些外国的职业经理人，尤其是有经验的职业经理人看来，却根本就不成气候。
区区一个亿美元都不到的规模，这样的企业，对于那些大名鼎鼎的职业经理人就不用说了，就算是小有名气的，人家都不愿意来。
这样一来就只能请那些理论经验比较丰富，但是却没有什么实际工作经验，或者是名气的经理人了。
可是这样的经理人来了，难道就真的能带好这个家族企业吗？恐怕不见得，毕竟国内的商业环境和国外可是大有不同。
国外人家做生意一般都很规矩，但是在国内要讲潜规则，干什么你都得去政府主管部门拜山头，然后请客吃饭送礼等等，这些手段那些习惯按规矩办事的外国经理人可能玩不转。
这样的所谓华国特色经济，真的不是所有的外国人都能玩得转的。
而且还有一点就是，也确实不是所有的外国职业经理人都是有真本事的，有些人夸夸其谈，纸上谈兵的时候确实是很厉害，可是一到了真刀真枪的场合也一样抓瞎。
就比如后世著名的联想集团，在收购了ibm的个人计算机业务之后，就请了个比较有名气的美国经理人来做这个部门的ceo。
结果几年下来如何？那美国佬花费资金无数，工资更是高的离谱，可是却硬生生的把ibm的个人笔记本从一个国际知名品牌给做成了一个，在国内都不怎么叫得响的品牌，总之是把这笔买卖给彻底的搞砸了。
而联想也只能是吃了这个哑巴亏。。。
所以对于选用外国职业经理人这一点上，李逸帆的观点还是相当的谨慎的，他也把自己的顾虑和海蒂说了，而海蒂听了之后，想了一会儿对李逸帆说道。
“那么好的经理人请不起，不好的经理人请来又不放心，这样就只能用这个办法了，请一个好一点的顾问团队，对你们家的产业做个详细的了解评估，然后由他们提出改进制度和管理模式，以及集团组成办法，你们自己来做决定，等到集团成立之后，看看运营效果如何，如果可以的话就继续，依旧采用他们作为顾问，你们家的人这时候也可以和他们学习管理经营的办法，等到几年之后，你们对他们提出的体系熟悉了，而且把他们管理经营的办法也学的差不多了，就可以给一笔顾问费，然后解散他们了，而集团则依旧是控制在你们的手里。”
453。圈地
海蒂提出的这个顾问团队的想法得到了李逸帆的认同，事实上他们所遇到的发展问题，在欧美各国也有很多。
在欧美很多的家族企业，在发展到一定规模的时候，都曾经遇到过这样的问题，而在不具备上市融资的规模，或者说当这些家族企业经营状况良好，根本就不想上市融资的时候，他们也遇到过这样的转型问题，而且有很多企业也并不像请什么ceo来帮忙经营。
因为欧美各国的职业经理人的薪水可都不低，于是在欧美就诞生了很多的顾问公司，这些顾问公司的主要工作，就是帮助申请人，去审核他们的家族企业，并且根据一系列的数据，帮助他们重新整合家族企业的内部资源，并且挖掘潜力，给他们指出一条可持续发展的道路。
这样的案例在欧美各国，有过很多成功的先例，现在海蒂把这个办法告诉了李逸帆，而李逸帆也觉得这个办法非常的可行。
“如果你要是觉得可以的话，那回头我就安排给我上课的那个经济学教授过来，他是布鲁塞尔大学商学院的一名教授，他手下就有一个这样的专业团队，他曾经帮很多和你差不多的家族企业做过转型的案例，而且有很多成功的经验。”
海蒂跟李逸帆推荐到，李逸帆当然信得过海蒂，而且布